Diskriminering på arbeidsplassen opprettholdes gjennom et system der beslutningsprosesser opprettholdes av en bestemt gruppe. En manglende overholdelse av bekreftende tiltak fører til diskriminering.
Identifikasjon
Diskrimineringsfaktorer er rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet), nasjonal opprinnelse, alder (40 år eller eldre), funksjonshemning eller genetisk informasjon. Disse faktorene fører til diskriminering når det brukes til å bestemme søkerens status, salgsfremmende potensial eller disiplinære tiltak.
$config[code] not foundForhåndsinnsetting
Kredittvurdering eller økonomisk status kan påvirke et ansettelsesprogram negativt. Arbeidsgiveren må bevise at dette er avgjørende for stillingen når du søker denne informasjonen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingfordeler
Andre årsaker til diskriminering på arbeidsplassen er et forbrytende forhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker gjennom tildeling av pauser, permisjon og arbeidsstasjonstillatelse.
Universelle Menneskerettigheter
"Alle har rett til å jobbe, fritt valg av sysselsetting, til rettferdige og gunstige arbeidsvilkår og til beskyttelse mot arbeidsledighet. Alle, uten diskriminering, har rett til like lønn for likeverdig arbeid", som det fremgår av verdenserklæringen menneskerettigheter. Et brudd på disse individuelle rettighetene fører til ulovlig diskriminering.
Sikre arbeidsforhold
Fysisk og psykologisk sikkerhet er grunnleggende menneskerettigheter. Tvangsarbeid, et usikkert eller giftig arbeidsmiljø og urimelige arbeidstimer forårsaker diskriminering på arbeidsplassen.
