I løpet av ferien er mange arbeidsgivere, spesielt de i detaljhandel, i ansettelsesmodus. De ser etter sesongens ansatte. Disse midlertidige medarbeiderne er nødvendig for å møte forbruksferiebehovene. Det er lengre arbeidstid, og dermed sjansen til å tjene mer penger. Mens det er ofre for å jobbe over ferien, kan det være verdt det når det er overtidslønn involvert. Det er kriterier for å møte for å kvalifisere for overtidslønn og kriteriene er fastsatt av den føderale regjeringen, ikke arbeidsgiveren.
$config[code] not foundIkke-fritak
Om en sesongbasert medarbeider kvalifiserer for overtidslønn, avhenger av flere faktorer, blant annet om jobben ikke er fritatt. Når jobben er unntatt, er en ansatt dekket av Fair Labor Standards Act. Det betyr at det finnes minimumslønnsregler og bestemmelser, inkludert overtidsbestemmelser. Den ikke-fritatte arbeidstakeren er betalt en timepris, ikke en lønn.
fritatt
Når en ansattes jobb er kategorisert som fritatt, er det ingen overtidslønn. Så, om ansatt jobbet 40 timer i uken eller 60 timer i uken, endres kompensasjonen ikke. Medarbeider jobber for å fullføre en oppgave hvor tidsbruk ikke er fakturert. Unntatt ansatte inkluderer vanligvis bønder, de i fritidsbedrifter og de som er betalt en årlig lønn, ifølge U.S. Department of Labor.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTimer arbeidet
Når en sesongbasert arbeidstaker ikke er fritatt og har jobbet over 40 timer i uken, må ansatt være betalt overtid, ifølge en artikkel om "US News & World Report" fra 2012 om arbeidstakerrettigheter. Overtidslønnen kommer til spill i timer arbeidet over 40 timer, og det betyr en tid og en halv time. For eksempel, hvis en ikke-fritatt arbeidstaker er betalt $ 20 i timen og jobbet 45 timer i en uke, må han bli betalt med timeprisen i 40 timer og $ 30 for hver ekstra time over 40.
Ekstra fordeler
På toppen av overtidslønn for sesongfrie ikke-fritatte arbeidstakere, kan det være fordeler som tilleggsbetaling og perks. Ifølge en Forbes-artikkel i 2012 om fordelene med å jobbe i løpet av ferien, kan du se at noen ansatte får betalt dobbelt overtidslønn, samt fordeler som muligheten til å ta på seg ytterligere ansvar for karrierevekst og bygge et bedre rykte i arbeidsplass som lagspiller.
