Offentlig sysselsetting innebærer å jobbe for regjeringen på statlig eller lokalt nivå. Private sektorjobber anses tradisjonelt for å tilby bedre kompensasjon og fordeler enn statlige jobber, men det er ikke nødvendigvis tilfelle. Statlige og offentlige jobber kan ikke være i stand til å konkurrere med de økonomiske bonusene som privatpersoner trives, men de tilbyr enorm arbeidssikkerhet og skattefrie fordeler. Offentlige ansatte har også fordelen av kollektive forhandlinger om fordeler gjennom sine respektive arbeids- og ansattes fagforeninger. Statlige og offentlige ansatte har mange andre fordeler og fordeler.
$config[code] not foundLønn
Statlige og statlige ansatte blir generelt betalt bedre enn folk gjør det samme i privat sektor. Eksempelvis er transittbussjåførene og USPS-ansatte bedre betalt enn private bussdrivere og sysselsetter henholdsvis private postselskaper. Offentlige medarbeidere får også bedre lønnsøkninger enn deres private sektor kolleger fordi disse trinnene ikke er relatert til ytelse, men i stedet avhenger av varigheten av ansettelsen. Så lenge en offentlig ansatt oppfyller minimumskravene, vil han få et betydelig økning hvert år.
Jobbsikkerhet
Når en person er ansatt i offentlig sektor, er hun rimelig trygg på å beholde sin jobb så lenge hun ønsker det og fungerer som en ansvarlig medarbeider. I privat sektor er sjansen for å bli avlagt tre ganger høyere enn offentlig sektor. Jobbsikkerhet er en viktig fordel som tilbys av offentlig sektor for å tiltrekke seg ansatte fra privat sektor.
Arbeidstimer
Et flertall av statsansatte jobber med en tradisjonell 9 til 5 skift. Private ansatte kan bli pålagt å jobbe overtid uten overtidslønn, mens offentlige ansatte blir betalt for overarbeid. I enkelte stater må statlige og lokale myndigheter jobbe færre dager per uke enn private ansatte.
Retirement
Mer enn halvparten av de offentlige ansatte har mulighet til å trekke seg tilbake etter 30 års tjeneste eller etter 55 år, mens omtrent 10 prosent av de private ansatte får denne fordelen. Et stort flertall (90 prosent) av statsansatte er garantert "ytelsesbasert pensjon", som er dyrere enn den private sektors innskuddsbasert pensjon fordi det ikke er avhengig av en persons inntjening mens de er ansatt. Enkelte stater tilbyr også helseforsikring for pensjonister, samt skattefri pensjonsutbetaling.
Andre fordeler
Offentlige medarbeidere får også mer betalte ferier enn deres private sektor kolleger - i gjennomsnitt ca 10 flere dager hvert år og 1,5 år mer over hele livet. De får også dobbelt så mange personlige dager. Statlige ansatte får generelt sjenerøse fratrekk. For eksempel, i enkelte stater, er transittmedarbeider betalt i seks år etter at de har blitt avskrevet. Statlige ansatte nyter også noen betalte og ikke-betalte ytelser som er fri for føderale og statlige skatter.
