Slik sender du en klage til Illinois Department of Labor

Anonim

Arbeidsplassproblemer kan forårsake stress og bekymring. Selv om du bør forsøke å løse problemer direkte med arbeidsgivere, er det øyeblikk når arbeidere og deres ledere når impasser. Når situasjoner er urettferdig, ulovlig eller uetisk, har ansatte rettssak som inkluderer hjelp fra statens arbeidsdepartement. Illinois gjør det enkelt for arbeidstakere å søke statsstøtte til å løse urettferdig arbeidspraksis.

$config[code] not found

Besøk Illinois Department of Labor nettside. Staten lager et bredt spekter av klageformularer som er tilgjengelige på nettet, inkludert de for lønnings- og timetvister, usikre arbeidsplasser, diskriminering på arbeidsplassen og personvernrettigheter. Under hver type klage lister avdelingen på spesielle informasjonstelefoner hvor spesialister kan svare på dine spørsmål om arbeidsrett og hvis situasjonen fortjener en offisiell klage.

Last ned skjemaene, se og skriv ut. Datamaskinen din må ha Adobe Acrobat Reader 7.0 eller nyere for å vise PDF-filene. Du kan ikke fylle skjemaene elektronisk, og må produsere og fullføre kopier.

Beskriv detaljene og fakta i saken din i skjemaene. Unngå personlig kommentar, meninger, hearsay og formodning. Arbeidsdepartementet trenger nøyaktig informasjon og så mye bevis som mulig for å undersøke klagen din. I tilfeller av lønn og lønnstvister, inkludere kopier av lønnstubber og tidsskrifter når det er mulig.

Send dine utfylte skjemaer til Illinois Department of Labor som vist på skjemaet. For å bekrefte mottak av klagen din, bruk registrert eller sertifisert epost med sporing.

Ring avdelingen for å følge opp klagen din hvis du ikke har mottatt brev eller ring fra avdelingen etter to uker. Har sporingsinformasjon klar hvis du må informere representanten om datoen og tidspunktet for mottak av klagen din. Dette kan hjelpe dem med å finne feilplassert papirarbeid.

Arbeid med representanter som kontakter deg. Oppgi eventuell tilleggsinformasjon eller bevis som ønsket. Behandle representanter som om de er på teamet ditt og vær respektfull.