Hvis du har noen forbehold eller tvil om viktigheten av sosiale medier for jobbsøking, karriereutvikling og nettverk, er du seriøst sårbar og kompromitterer potensialet for fremgang og suksess. Sosial rekruttering er ikke bare levedyktig og arbeider, men det skal være en nøkkel jobb og karriere praksis og verktøy som brukes til å undersøke, skjerm, ansette og kvalifisere kandidater fremover.
$config[code] not foundHvorfor du bør være klar over sosial rekruttering
Er dine sosiale nettsteder klare til å bli sett av jobbsøkere, din nåværende arbeidsgiver eller en potensiell arbeidsgiver? Hvis ikke, få dem og deg selv klar nå.
Her er hvorfor:
- 37% av arbeidsgiverne bruker sosiale nettverk for å skjerme potensielle jobbkandidater.
- 65% sa at de gjorde det for å se om jobbsøkeren presenterer seg selv profesjonelt.
- 45% vil lære mer om hans eller hennes kvalifikasjoner.
Bedrifter bruker i økende grad sosial rekruttering til kildeskandidater for sysselsetting, samt å undersøke søkere de vurderer å ansette. Hvis du ikke er sosial og mobil kunnskapsrik, i tillegg til å gå personlig, uansett alder eller generasjon, går du glipp av en betydelig 50% av karrieren din og jobbmuligheter.
Det 21. og århundre jobben og karriere landskapet er tett, bredt, variert og utfordrende for alle, men det er også rik, full av potensial og mulighet. Sosiale medier, mobile verktøy og applikasjoner tilbyr broer og motorveier å krysse og reise for å møte mennesker, utforske, koble sammen og bygge relasjoner mellom telefonsamtaler og personlig nettverk.
Forbes karriere journalist Jacqueline Smith skriver:
Den gode nyheten er at ansette ledere ikke bare ser på dine sosiale medier profiler for å grave opp smuss; de leter også etter informasjon som kan gi deg en fordel.
Tjuefem prosent av undersøkte ansatt ledere fant noe positivt på en profil som kjørte dem for å tilby kandidaten en jobb. Mer bevis på at det er kritisk å overvåke din tilstedeværelse på nettet.
Søkefirma Twitter-feeds, Facebook-sider og LinkedIn-grupper forbedrer oddsene for å finne jobbmuligheter som ikke er lagt opp på jobbbrett. De deles ofte mellom tilkoblinger, så det er viktig å lage smarte, spesielt på LinkedIn.
Jeg var nylig knyttet til 15 års karriereprofessor Chris Russell, som jeg tror har et smart, tidsriktig nettsted kalt CareerCloud.com, som knytter jobbsøkere til arbeidsgivere med sosiale verktøy og mobilapper.
Chris kjenner ansettelses- og jobbsøkingsprosessen godt gjennom sin bakgrunn og har skapt en flott blanding av verktøy, maler og programmer for dagens sosiale og mobile arbeidssøker og selskaper som ser etter dem. De er designet for å maksimere nettbaserte og sosiale forbindelser for arbeidssøkere, men spesielt yngre arbeidstakere og høyskolegrader, mest komfortable med online og sosial teknologi. De gjør det lettere for eldre arbeidere å lære og bruke enkle maler og enkle tilkoblingsverktøy for jobbsøking også.
Deres sosiale CV, Jobb med venner og egendefinerte apper inneholder aggregerte sosiale medier, bruker Facebook og LinkedIn-tilkoblinger for å få henvisninger, og hjelper deg med å holde deg informert om trender, jobber og karriere nyheter underveis.
Sosial rekruttering kommer til å være en primær måte å nettverk, bli lagt merke til, finne kvalifiserte kandidater og skjulte jobbmuligheter.
Hvis du har noen ferdigheter i dette eller et annet teknologisk område, lukk dem ved å ansette en karrierekonsulent, ta noen webinars, sjekke på workshops som er tilgjengelige i ditt fellesskap eller utdanningsinstitusjoner.
Gjør deg klar og vær klar til å bli sosial, være mobil, bli ansatt og gå videre. Lær mer om hvordan bedrifter bruker sosial rekruttering vellykket med denne nyttige og hjelpsomme svenske rekrutteringsveiledningen.
Hvordan bruker du sosiale medier, mobil og apper for å fremme din karriereutvikling?
Sosialt rekrutteringsfoto via Shutterstock
9 kommentarer ▼
