Hvis du vil at din bedrift skal lykkes, må du ansette det beste laget som er mulig. Men virkeligheten for små bedrifter er at det ikke alltid er mulig å bruke så mye på å ansette som store selskaper.
Det betyr ikke at du må avgjøre når det gjelder laget ditt. Det er noen ting små bedrifter kan gjøre for å tiltrekke seg de beste mulige gruppemedlemmene, mens de fortsatt holder seg til et budsjett.
$config[code] not foundFra å ansette midlertidige ansatte til å tilby andre insentiver, kan småbedrifter appellere til potensielle medarbeidere hjelpe deg med å bygge et flott småbedriftslag på et budsjett. Og det er mange andre tips og triks du kan bruke også.
Faktisk var det temaet for en nylig Twitter-chat. Ivana Taylor (@DIYMarketers) og Small Business Trends administrerende direktør Anita Campbell (@smallbiztrends) kom sammen med Robert All Accountemps (@SmallBizHiring) som diskuterte å bygge et flott småbedriftslag på et budsjett i en Twitter-chat sponset av Accountemps (@Accountemps).
Se noen av høydepunktene nedenfor.
Først begynte chatten med en diskusjon om lønn i ulike bransjer og om folk ser noen endringer.
Q1 Skal lønn gå opp eller holde seg stabil? #SalaryWins chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
A1: I min bransje (PPC-annonsering) peker alle tegn på. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2. november 2016
A1) Ikke sikker på hva statistikken sier, men jeg tror lønn går opp for folk med de riktige ferdighetene #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2. november 2016
A1: Finans lønn forventer å se en 3,7% økning i 2017. Lær mer w / vår Lønn Guide: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Kontoforsinkelser (@Accountemps) 2. november 2016
Deretter snakket deltakerne om hvilke stillinger som er mest etterspurt når det gjelder å ansette i dag.
Q2: Hvilke stillinger er mest etterspurt i dag? #SalaryWins chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
A2 IT og Digital Marketing stillinger er alltid etterspurt #salarywins
- Ti Roberts (@ tiroberts) 2. november 2016
A2: datavitenskapere #salarywins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2. november 2016
A2) Posisjoner som genererer nye kunder, skaper kundeopplevelse og bygger på effektivitet er hot #SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza) 2. november 2016
Ansette midlertidige ansatte kan gi mange mulige fordeler for små bedrifter. #SalaryWins-chaten dekket dette emnet neste.
Q3 Hva er fordelene ved å ansette en midlertidig eller midlertidig ansatt ansatt? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
A3: En fordel ved å ansette midlertidig hjelp blir ikke låst inn i langsiktig utgift #SalaryWins
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2. november 2016
A3) Ansette temps gir deg mulighet til å ta på seg mer arbeid fordi du kan ansette for spesifikke ferdigheter #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2. november 2016
A3: Hiring er veldig $$$ - ansettelse med et ombordstigningsprosjekt gir arbeidsgiver mulighet til å se arbeidskvalitet, og ansatt for å få passe #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@Jason_Michael) 2. november 2016
Enten du ansetter midlertidige eller faste ansatte, må du fortsatt holde deg til et budsjett. Så chatte deltakere delte tips for å gjøre nettopp det.
Q4 Hvordan holder du deg innenfor budsjettet ditt, men får fremdeles kvalifiserte personer til å jobbe for bedriften din? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
A4 Tilbud perks som evnen til å jobbe hjemmefra og fleksible #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2. november 2016
A4: #SmallBusiness eiere kan rekruttere godt talent med et bemanningsbyrå, som sparer tid, penger og energi: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2. november 2016
A4 Vær gjennomsiktig om ditt ansettelsesbudsjett oppe, spør hva perks noen kan nyte, eller at du tilbyr #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2. november 2016
For å tiltrekke seg de beste medarbeiderne, må du også forstå hva ansatte er ute etter i potensielle arbeidsgivere, noe som snakker om neste gang.
Q5: Hva ser dagens ansatte ut i en arbeidsgiver? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
A5: Toveis gate kommunikasjon? En vinn-vinn-vinn-situasjon. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2. november 2016
A5: Jeg tror at "Du trenger 5 års erfaring for denne opprinnelsesnivåposisjonen" mentaliteten er fading. #SalaryWins Jeg ser mer behov for dette: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@Jason_Michael) 2. november 2016
A5 Dette er i fluss. Det kan avhenge av alderen på dine ansatte også - Baby Boomer vs Gen X vs tusenårig. #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 2. november 2016
Det er også noen universelle røde flagg du bør se etter uansett hvilken bransje eller stilling du ansetter for.
Q6: Hvilke røde flagg bør du passe på på et CV? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
A6: Jobbhopping, grammatiske goofs, & #salary forventninger til å nevne noen. Lær mer røde flagg: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Kontoforsinkelser (@Accountemps) 2. november 2016
A6: Et annet gjenoppta rødt flagg: prestasjoner oppblåst. Eksempel: "Jeg oppfant Internett" #SalaryWins chat
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2. november 2016
A6, Big Red Flag Hiring, Ikke følger søknad REQ spesifikk #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2. november 2016
Lønnsforhandlinger kan også være en stor del av å ansette de beste ansatte på et budsjett. Så chattedeltakere delte sine topptips.
Q7: Hva er noen tips for en vinn-vinn-lønnforhandling? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
A7: Vet hva du er verdt og vær fleksibel. Det er jo en forhandling. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2. november 2016
A7: Vet hva de kan tilby og vis hva du kan gi. Bli med på en #Startup eller #SMB? Forhandle egenkapital. Da vil begge ha nytte! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@Jason_Michael) 2. november 2016
A7 når du forhandler lønn - husk både WIIFM og deres WIIFM - hva er det "Hva er det for meg" #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2. november 2016
Chatters snakket da om noen av tingene du aldri burde si eller gjøre under disse forhandlingene.
Q8: Hva er noen ting å aldri si eller gjøre i en lønnsforhandling? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
Ikke still krav! @DIYMarketers Q8: Hva er noen ting å aldri si eller gjøre i en lønnsforhandling? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2. november 2016
A8: Ikke gjør hva Thomas Edison gjorde til Nikola Tesla RT @DIYMarketers: Q8: Hva skal du aldri si / gjøre i en lønnsforhandling? #SalaryWins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2. november 2016
A8: Aldri si "Jeg gjør dette til noe bedre kommer med" LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2. november 2016
Selvfølgelig er lønn også viktig når det gjelder å ansette, forhandle og få de beste ansatte. Så chatte deltakere delte tips for innstilling av lønn.
Q9: Hvilke faktorer bør arbeidsgivere vurdere når man setter lønn? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
A9: Den nødvendige engasjementet, tempoet i stillingen og de nødvendige ferdighetene. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2. november 2016
A9: Vurder konkurranseutsatt markedssituasjon. Se på hele bildet. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2. november 2016
A9 En trend i å ansette, hos teknologibedrifter, er gjennomsiktighet i lønn. Basalønn er satt og offentlig, og opplever bonuser #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2. november 2016
Og endelig, finn ut hva chatdeltakere måtte si om å svare på å heve forespørsler når småbedriftsbudsjettet ditt er stramt.
Spørsmål Q: Hvordan svarer du på en ansatt som ber om økning når budsjettet ditt er stramt? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
A10 Tilbyr noe annet enn penger @DIYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap) 2. november 2016
A10: Gi dem et skudd med kattemynte og kanskje de glemmer det de spurte !! #SalaryWins
- Small Biz Cat (@SmallBizCat) 2. november 2016
A10: Hvis du ikke klarer å matche en kandidatens #salary-forespørsel, utvider du andre komponenter i pakken: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2. november 2016
Du kan følge Twitter-chatten ved å besøke hashtag #SalaryWins
Rekruttering av talentbilde via Shuutterstock
1
