Bedrifter bør bryr seg mye om profesjonalitet og arbeidsmoral. Hvis en bedrift mangler profesjonelle medarbeidere med sterk arbeidsetikk, vil dette faktum gjenspeiles i kundeoppdatering, kundeloyalitet og til slutt i selskapets langsiktige levedyktighet. Bedrifter som ansetter profesjonelle medarbeidere som konsekvent demonstrerer en sterk arbeidsetisk gevinst med hensyn til bedre kundeservice, bedre produktkvalitet, mer effektiv problemløsning, et høyere antall langsiktige kunder, mer pålitelige arbeidsprosesser og større økonomiske fordeler.
$config[code] not foundUtstilling profesjonalitet
"Cruising under sitt potensial" er et uttrykk som brukes til å beskrive for mange ansatte mens bedrifter trenger ansatte som er lidenskapelige om sitt arbeid. US Department of Labor beskriver profesjonalitet som villigheten til kompetente medarbeidere til å være ansvarlig, produktiv og ansvarlig, og å kommunisere effektivt, uavhengig av jobb eller industri. Profesjonelle arbeidere håndterer også tid effektivt og vedtar høye arbeidsstandarder som gjenspeiler de ansattees ærlighet og integritet. Disse fagfolkene er også stolte av sitt arbeid og er forpliktet til kvalitet.
Viser et sterkt arbeidsmedisin
Mennesker med sterk arbeidsetikk vet hva de skal gjøre og gjør det. Arbeidsetikk er ifølge Arbeidsmarkeds- og karriereinformasjonsavdelingen i Texas Workforce Commission en tro på den moralske fordelen av arbeidet og evnen til arbeid for å styrke personens karakter. På grunn av innsatsen fra folk med sterk arbeidsetikk bidrar disse medarbeiderne kontinuerlig til selskapets stabilitet og suksess. Disse ansatte er villige til å ofre i bytte for følelsen av stolthet og personlig prestasjon de føler når de oppnår sine mål. Viktig for produktiviteten til et selskap, kommer disse medarbeiderne på jobb til rett tid og ber om fridager bare når det er nødvendig. Ansatte med sterk arbeidsetikk følger også selskapets retningslinjer og nekter å støtte andre som løgner, jukser eller stjeler.
Betydningen av profesjonalitet og arbeidsetikk
"Succeed at Work", utgitt av Texas Workforce Commission, sier at fagfolk som har en sterk arbeidsetikk er verdifulle ansatte som kan belønnes med kampanjer, nye arbeidsplasser og lønnsøkninger. Like viktig, verdsetter medarbeiderne slike bidragsytere for deres bidrag og er sikre på at de vil gjøre sin del for å oppnå forretningsmål. Fagfolk med sterk arbeidsetikk opplever de følelsesmessige fordelene ved å oppnå personlige og faglige mål.
Arbeidskompetanse
Den nasjonale sammenslutningen av produsenter refererer til profesjonalitet, arbeidsmoral og lignende egenskaper som "employability" ferdigheter. Ifølge foreningens 2011-rapport sitert 40 prosent av foreningsmedlemmer mangel på ansettelsesevner som en grunn at selskapene ikke kan ansette og beholde ansatte. Disse funnene er speilet av 2013 Professionalism Study utført av York College of Pennsylvania, som citerte en mangel på profesjonalitet som et problem med dagens arbeidsstyrke. Denne studien viste at i 2013 rapporterer 44 prosent av respondentene som er ansvarlige for å ansette nye studenter, en forverring av arbeidsetikken, og 35,9 prosent rapporterer en nedgang i antall nye ansatt som viser profesjonalitet.
