En fagforening representerer sosiale og økonomiske problemer som påvirker en bestemt klasse mennesker. Flere fordeler under sykepleieforeningens representasjon inkluderer høyere lønninger og større fordeler, pensjoner, økt produktivitet på grunn av følelse av jobbsikkerhet og trygghet for pensjonsytelser. Men fagforeningene kommer med ulemper.
Begrenset medlemskap
Arbeidsrelasjonskoden spesifiserer at en unions medlemmer må ha tittelen på en ansatt. Dette forhindrer i sin tur noen personer i sykepleiebransjen - inkludert sykepleiere, private sykepleiere, ledere og sykepleierinstruktører - fra å bli medlemmer av fagforeningen. Disse personene har tilknytning til sykepleieområdet, men har ikke en paraplyfløy som representerer dem. Som fagforeninger spiller en nøkkelrolle i å forene medlemmer av sykepleieprofesjonen, nektes enkeltpersoners medlemskap fordi de ikke passer til kodes medarbeidsbeskrivelse setter en splittelse mellom disse personene og sysselsatte sykepleiere.
$config[code] not foundMangel på autonomi
Sykepleiere fagforeninger sysselsatte sykepleiere med et sikkerhetsnett ved å foreslo for deres rettigheter og ta viktige beslutninger som påvirker deres arbeidsliv. Begrepet selvforvaltning truer viktigheten av å representere sykepleiere av fagforeninger; Derfor støtter fagforeningene arbeidstakeres forsøk på å øke sykepleiers selvstyre. Dette begrenser sykepleiers selvstyre og lederegenskaper; Tross alt stoler de på en større kropp for å sikre sine rettigheter.
Ledelseskonflikter
Sykepleiernes arbeidsgivere overholder iblant stalled produktivitet på grunn av interessekonflikter med en sykeforening. For eksempel kan ledelsen ikke enkelt ta beslutninger og endringer på lønnsskalaer og fordeler for sine ansatte uten å konsultere med fagforeningen. Protester og streik i motsetning til slike tiltak vil føre til bortkastet tid. Arbeidsgivere kan ikke lett si opp sysselsetting av en unionssykepleier hvis ytelse faller under standard, da det må være konsultasjon med fagforeningen, som tilbyr støtte til sykepleieren.
Mulighet for ikke å ta imot sykepleieres fremskritt
Fagforeninger kan motstå fremskritt av utdanning og erfaring innen sykepleie, foreslår Scott Chisholm Lamont, en registrert sykepleier. Fagforeningen oppfordrer eldre sykepleiere til å holde høyere stillinger, uavhengig av den akademiske utviklingen av yngre sykepleiere. Dette begrenser kvaliteten på tjenesten som tilbys og nekter sykepleiere som har avansert faglig kvalifisering fra å holde like eller høyere stillinger til eldre sykepleiere.
Delte lojalitet
Medlemskap til en fagforening representerer en kontrakt mellom sykepleier og fagforening. Unnlatelse av å overholde foreningens regler og forskrifter gjør sykepleieren ansvarlig for disiplinære tiltak som spesifisert av fagforeningen. Forbundet krever også sykepleiere å opprettholde sin lojalitet mot sine handlinger; Hvis det er streik, må sykepleieren delta. Dette gjør sykepleiere ansvarlig for fagforeningen og deres arbeidsgiver.
