Å håndtere konflikter på jobb kan være vanskelig. Det er spesielt vanskelig når du håndterer en medarbeider du anser å være misbrukende. Det første skrittet for å bestemme hvordan du nærmer deg dette emnet med sjefen din, sørger for at oppførselen er faktisk fornærmende og ikke en overreaktjon. Kronisk oppførsel er en indikator på at medarbeiderens oppførsel kan anses å være misbrukende. Utover det, hvis du prøver å jobbe problemet ut direkte med medarbeideren, virker det ikke, eller ikke et alternativ fordi situasjonen er flyktig, er det noen få skritt å ta når du tar opp emnet til sjefen din.
$config[code] not foundSamle bevisene dine
Før du nærmer deg sjefen din om en voldelig medarbeider, gjør du oppmerksom på hendelsene i spørsmålet. Ikke gi sjefen din vage generaliteter. Liste spesielle anledninger når din medarbeider kom over som ute av køen. For eksempel, i stedet for å si at kollegaen din hever sin stemme til deg hele tiden, oppgi at kollegaen din flere ganger har snakket hardt om en feil i en rapport du produserer sammen. Legg merke til tid, sted, dato og omstendigheter for hver hendelse for å sikre at du har en nøyaktig post.
Be om personvern
Når du nærmer deg emnet til en voldelig medarbeider, be om flere minutter av din veileder sin tid alene. Å beskylde en medarbeider om å være fornærmende er ikke noe du vil snakke om offentligheten over vannkjøleren. Pass på at ingen tilfeldige personer på kontoret din er interessert i samtalen din. Du kan gjøre ting verre for deg selv hvis du blir sett på som en tatoveral, eller motivet i samtalen lekker ut til feil person.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHold det strengt Business
Når du viser spesifikke eksempler på en voldelig medarbeiderens oppførsel, hold det om forretninger. Fokuser på hvordan medarbeiderens oppførsel påvirker arbeidet. Gi eksempler på hvordan oppgaver ikke blir fullført effektivt på grunn av sin oppførsel, eller hvordan hans oppførsel distraherer deg fra arbeidet ditt. For eksempel kan du si at du savnet din siste frist fordi du følte deg skremt av din kollega, noe som reduserte din evne til å produsere beregninger så fort som du ellers ville ha.
Har sikkerhetskopi
Du presenterer et sterkere tilfelle for sjefen din om en voldelig medarbeider hvis du ikke er den eneste som er berørt. Enten du presenterer emnet til sjefen din alene eller med andre ansatte fra avdelingen din, har du eksempler på hvor andre mennesker i selskapet også er berørt av misbruk. Samarbeide med kolleger for å komme opp med konkrete tilfeller av misbruk for å presentere til sjefen din. Hvis du møter sjefen din alene, si at du representerer andre ansatte som også har blitt negativt påvirket av den voldelige medarbeideren.
