Du avslører jobbpromoteringer ved å vise fremgang i stillinger under arbeidserfaring med et gitt selskap. Måten å vise kampanjer og prestasjoner avhenger av hvor nært relatert din nye ønskede posisjon er til den forrige. I sjeldne tilfeller, for eksempel når rollen din før en kampanje var menial og mer enn 10 eller 15 år siden, kan du velge å legge den av på CV-en din helt.
$config[code] not foundDirekte kampanjer
Det enkleste formatet er når du får en veldig direkte kampanje, for eksempel fra markedsføringskoordinator til markedsføringsleder. I dette tilfellet kan du utføre noen av de samme oppgavene, men du tar også en ledende rolle i en markedsavdeling eller et team. På din CV, bruk en fet posisjon for å indikere selskapet. Under firmaet, oppfør den nyeste posisjonen først, med datoer, og oppfør tidligere stillinger under den på separate linjer med datoer. Sett deretter opp de viktigste prestasjonene i organisasjonen som kulepoeng. Ideelt sett er de beste resultatene dine på høyeste nivå, med mindre kampanjen var nylig.
Indirekte kampanjer
Noen ganger blir folk fremmet til høyere nivåer, men i ulike avdelinger eller roller. I dette tilfellet bør du legge til punktpoeng under hver jobbtittel for å vise forskjellige prestasjoner i hver rolle. Igjen, start med den nyeste stillingen først under arbeidsgiverens overskrift. Hvis du ble forfremmet fra annonseringskonsulent til mediekjøper, vil du gjerne identifisere prestasjoner i hver rolle. Ditt arbeid som assistent vil innebære mer direkte kundeinteraksjon. Ditt arbeid som mediekjøper innebærer å lede medieplanlegging og kjøpsprosesser.
