Selv om lønn ikke nødvendigvis er den viktigste vurderingen når man ser på stillinger, er det fornuftig å avgjøre hvor mye du skal tjene som du veier alternativene dine. Når arbeidsgiver betaler på en timepris, varierer månedsavgiften, fordi antall arbeidsdager er ikke alltid det samme. Bruk noen enkle formler for å finne ut hva du vil tjene.
Lønn Converter
Å sammenligne en timelønn til en månedslønn er som å sammenligne epler og appelsiner. De er ikke det samme, så de kan ikke måles mot hverandre. For å sammenligne lønn, må du konvertere dem til samme enhet. Omregning av timelønn til månedlig eller årslønn krever enkel multiplikasjon. Bruk en kalkulator eller en kalkulatorapp på telefonen for å hjelpe deg. Her er formelen:
$config[code] not foundTimelønn x Antall timer arbeidet per måned = Månedlig lønn
Noen jobber annonserer en årslønn. Hvis du vet hvor mye du gjør hver time, kan du anslå hva som går ut på et år ved å multiplisere med 2 080, hvilket er antall timer i et arbeidsår basert på 40 timer i uken i 52 uker. Som en timepersonell varierer det faktiske antallet timer du jobber i en måned. Hvis du jobber mandag til fredag, kan antall arbeidsdager i en måned variere fra 20 til 23. Ikke hver måned har 31 dager. April, juni, september og november har 30 dager hver. Februar har 28 dager unntatt i løpet av et sprangår (en gang hvert fjerde år) når den har 29. Du må også regne for helligdager og feriedager hvis arbeidsgiveren bare betaler deg for antall timer du faktisk er på jobben.
Beregning av overtid
Overtid beregnes på ukentlig basis. Fair Labor Standards Act (FLSA) er en føderal lov som inneholder bestemmelser om overtid. Med mindre det er unntatt, må ansatte få overtidstjeneste på minst en og en halv ganger timelønnen i timer over 40 timer i en gitt arbeidsuke. Loven krever ikke at arbeidsgivere betaler overtid for arbeid på lørdager, søndager, helligdager eller vanlige hviledager med mindre du jobber mer enn 40 timer i den uken. Ingen ekspedisjon, eller lønnsom, ansatte mottar vanligvis ikke overtidslønn, uansett hvor mange timer de jobber i en uke. Når du søker om en jobb, spør om posisjonen er unntatt eller ikke-godkjent.
Her er formelen for å finne ut hvor mye du vil gjøre hver uke med overtidslønn:
(Timepris x 40 timer) + (timepris x 1,5 x antall timer over 40) = ukentlig betaling inkludert overtid
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAnta for eksempel at en arbeider lager $ 12,00 per time og jobber 46 timer i en arbeidsuke. Lønnen i 40 timer er $ 12,00 x 40 eller $ 480. Arbeidsgiver legger inn en ekstra seks timer og får tid og en halv, som er $ 12,00 x 1,5 eller $ 18,00 per time. Multipliser 6 x $ 18,00 for å få $ 108,00 og legg til tallet til standard ukentlig rate. Arbeidsgiveren gjør $ 480 + $ 108, eller $ 588 for de 46 timene som ble jobbet den uken.
Brutto Vs. Netto lønn
Når arbeidsgivere nevner en timelønn, refererer de til bruttolønn. Det betyr pengene før fradrag, ikke nettolønn, som er det du tar hjem. Arbeidsgivere må ta penger ut av betalingen din, kalt tilbakehold, for føderale skatter. I stater med en statsskatt, er penger holdt tilbake for det også. Arbeidsgivere må også trekke penger for sosiale avgifter, kalt FICA. Hvis det er en rettsordnet fradrag, som for barnestøtte, kommer det ut av din bruttolønn. Etter alle disse obligatoriske fradrag, er beløpet igjen din nettolønn, som er det du tar hjem.
Du kan ordne med arbeidsgiveren for å ta ekstra fradrag. Disse kan omfatte forsikringspremier, pensjonsbidrag og faglige avgifter. Din arbeidsgiver må ha din avtale for disse tilleggsavdragene skriftlig.
