En personelloffiser er ansvarlig for å håndtere medarbeiderforhold og ta vare på bemanningsforhold. Han kan jobbe selvstendig, som en del av et kontraktsarbeidet team ansatt av et selskap eller være ansatt internt som en ansatt. Personalebehandlere er ansatt i offentlig og privat sektor.
Hovedoppgaver
Hovedpersonen til en personelloffisient er vanligvis å gi råd om og initiere strategier for å effektivt utnytte personalet. En personellbehandler må vurdere saker som arbeidsrutiner, rekrutteringsstrategier og lønnsnivåer. Han må sørge for at et selskap har en god balanse mellom de ansatte når det gjelder evne og erfaring og gi opplæring til alle ansatte i nød, slik at selskapet kan nå forretningsmål. En personelloffisient bør ha en klar ide om givne forretningsmål og være dyktig i å sette i gang strategier for å oppnå dem.
Rådgivende rolle
En personalepersonell er også en viktig rådgivende kilde på saker som lønn, bonusordninger og andre arbeidsordninger, som pensjonsordninger. En personellforvalter jobber tett med andre avdelinger som konsulent, og hjelper linjeledere å sette forretningspolitikk og prosedyrer i praksis. Han er også forventet å fremme likestilling og mangfold i et selskap ved å snakke med en rekke organisasjoner som er involvert i rasejikt, funksjonshemmede, alder og religion. Han burde være oppmerksom på eventuelle føderalt brukte mandater på slike problemer og sikre at selskapet arbeider innenfor slike parametere. En personelloffiserer trenger også å gi regelmessige rapporter til ledelsen om bemanningsproblemer og gi råd om hvor best å møte eventuelle ferdigheter eller mangler på personellnivå.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingStøttepenger
Rekruttering og beholdning av eksisterende ansatte er et sentralt mål for en personelloffiser. Han vil planlegge opplæringsmateriell for ankomsten av nyansatte og noen ganger delta i personlederne sine personlig. Han skal også utføre forskning i andre avdelinger for å sikre at ledere leverer alle nødvendige opplæringsressurser.
En personelloffiser spiller en avgjørende rolle i rekruttering og ansettelse av ansatte. Han vil ofte skrive jobbeskrivelser og plassere annonsene enten internt eller eksternt. Han vil da utarbeide en kort liste over de beste søkerne, intervjue dem personlig og velge de beste søkerne for jobben. En personellbehandler må opprettholde nøyaktige personaldokumenter og sørge for at de holdes konfidensielle. En personelloffisient har også en tendens til å betale lønnsmessige avvik og opprettholder poster knyttet til personalelønn. Han hører ofte klager og setter i gang disiplinære prosedyrer for å reparere eventuelle konflikter mellom ansatte.
