Arbeidsstyring innebærer å utføre alle aktivitetene som trengs for å opprettholde høy produktivitet hos ansatte. En arbeidsstyresjef jobber i human resources-avdelingen hvor han sikrer personaloptimalisering, setter mål og mål, opprettholder ansattes rekord og letter effektiv kommunikasjon blant arbeidstakere. Selv om kvalifikasjonskravene til denne stillingen varierer med organisasjoner, må du vanligvis tjene en bachelorgrad i bedriftsadministrasjon eller human resource management og ha gode kommunikasjonsevner.
$config[code] not foundSette mål
Innstilling av mål, utvikling av ny arbeidsstyrkepolitikk for å forandre arbeidsplassen og revidere roller og ansvar kan bidra til økt arbeidskraftproduktivitet. En arbeidsstyresjef kan sette prestasjonsmål for individuelle ansatte, et lag eller en avdeling, i samsvar med institusjonelle retningslinjer. For eksempel kan en arbeidsstyreleder som arbeider i en butikk med et underpresterende markedsteam, be om å arbeide mot økt produktsalg med 15 prosent i løpet av to måneder gjennom omfattende produktfremme. Innstilling av mål bidrar til å forbedre ansattes fokus og besluttsomhet.
Koordinerende programmer
Innehaveren av arbeidsstyringsledelsen koordinerer mange programmer som er utformet for å forbedre produktiviteten til ansatte, inkludert opplæring, talentoppkjøp og prestasjonsevaluering. For eksempel, hvis toppledelsen hos et firma ønsker å evaluere resultatene til alle ansatte for vurdering, forfremmelse eller oppsigelse, oppretter arbeidsstyrken leder passende og gjennomsiktige systemer for å utføre denne oppgaven. Han kan for eksempel inngå en ekstern ytelsesrevisor eller opprette en intern revisjonskomité for å gjennomføre vurderinger og gi anbefalinger.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForbedre kommunikasjon
I et arbeidsmiljø hvor mange mennesker med ulike personligheter samhandler hver dag, må arbeidsstyrken fremme effektiv kommunikasjon for å oppnå forbedret produktivitet. Denne profesjonelle må samarbeide med andre avdelingshoder for å skape et interaktivt kommunikasjonssystem som fremmer åpenhet og minimerer konflikter på arbeidsplassen. Hvis du er ansatt for denne stillingen i en helseorganisasjon, kan du for eksempel etablere et sentralt kommunikasjonskontor, hvor ansatte på alle nivåer og pasienters familier kan sende og motta informasjon.
Opprettholde poster
En arbeidsstyresjef oppdaterer og opprettholder arbeidsavtaler, deltaksrapporter, personaldata og fordelspakker. Dette hjelper et selskap til å overholde Fair Labor Standards Act, som krever at arbeidsgivere skal holde nøyaktige rekord over arbeidstakere og følge arbeidshistorie, ferdigheter og kvalifikasjoner for å definere ansattespesifikke arbeidsoppgaver. Som arbeidsstyreleder kan du samarbeide med IT-eksperter for å utvikle tilpasset rekordbehandlingsprogramvare som kan lette oppbevaring og tilgang til informasjon. Passende lagringsprogramvare bør sørge for opprettelse av ansattes kontoer for enkel overvåking av personaldata og rapporteringsfeil.
