Fare for arbeidsplassen er tilstede i alle bransjer. Arbeidsgivere kan hjelpe arbeidere med å navigere rundt disse farene og fullføre jobbene sine uten å utsette seg for unødvendig risiko. Dekke en rekke sikkerhetsemner på arbeidsplassen under vanlige ansattes møter for å forbedre sikkerheten på arbeidsplassen din og redusere skader på arbeidsplassen.
Bruk utstyret riktig
Skader på arbeidsplassen kan oppstå når enkeltpersoner bruker utstyr som de ikke forstår fullt ut. Forhindre disse unødvendige skader ved å utdanne dine arbeidere på hvert utstyr som brukes på arbeidsplassen din. På hvert ansattes møte, introdusere og forklare et nytt utstyr. Ved å utdanne alle arbeidstakere på utstyret som fyller arbeidsmiljøet, uansett om de personlig bruker det utstyret, kan du forsikre deg om at de kjenner de sikkerhetsregler de må ta.
$config[code] not foundArbeidsplass Kjemikalier
Vis ansatte hver arbeidsplass kjemisk og diskutere de potensielle farene som det utgjør. Unngå antagelser, slik som at ansatte vet at blanding av blekemiddel og ammoniakk gir potensielt dødelig gass. Forklar alle mulige kombinasjonsfare for å sikre at ansatte ikke utilsiktet misbruker kjemikalier.
Blodbårne patogener
Ansatte må være forsiktige rundt andres kroppsvæsker slik at de ikke trekker sammen en overførbar sykdom. Diskuter begrepet blodbårne patogener. Forklar prosedyren for å håndtere menneskelige kroppsvæsker til dine arbeidere. Beskriv viktigheten av å følge prosedyren for å sikre sikkerhet.
Forebygging av sykdom
Mens dine ansatte sannsynligvis vet at de skal vaske hendene regelmessig for å unngå overføring av bakterier, må de påminnes om denne prosedyren regelmessig. Når kulde og influensasesong kommer fram, diskuter effektiv, vanlig håndvask. Etter opplæringen legger du håndvaskplater på badene for å fremme denne øvelsen.
Stress på arbeidsplassen
Mens det ofte overses, presenterer arbeidsplassspenning en fare. Diskuter stress- og stressreduksjonsteknikker. Tillat arbeidstakere å dele historier om stress og gi eksempler på hvordan de reagerte. Gi hver ansatt en stressball ved avslutningen av møtet. Påminn arbeidstakere om at de kan henvende seg til ledelsen når de føler seg overveldet.
