Prissjefer er i hovedsak markedsførere som har til oppgave å utvikle prisstrategier for nye og eksisterende produkter eller tjenester. For å etablere priser og kampanjer måler de forretningsmessige målene for et selskap, for eksempel omsetning, markedsandeler og markedsføringsmål, i motsetning til forbrukernes ønsker og behov. De kan se på alt fra kjøpsadferd og kundetilfredshet til produktpenetrasjon og etterspørsel for å bidra til å flytte varer fra hyllene.
$config[code] not foundPrissetting rettferdig kan betale
I 2012 brakte den gjennomsnittlige markedsføringsansvarlige hjem 129,870 dollar i året, ifølge Bureau of Labor Statistics. Men denne figuren står for alle markedsføringsansvarlige, uavhengig av spesialitet. En undersøkelse fra Professional Pricing Society fant at de som spesialiserer seg på prissetting, ikke fikk betalt så høyt. Selv om en 12 prosent økning i forhold til året før, var prisansvarlig i gjennomsnitt $ 111 602 i 2011.
Inntekter høyere i produksjon
Som med mange markedsførere, finner prismodulerer seg å jobbe med enten produksjons- eller distribusjonssiden av forbruksvareindustrien. I 2011 tjente de som jobber for produsenter gjennomsnittlig $ 112,997 i året. Dette var omtrent 11 prosent mer enn lønnene til prisansvarlige hos distributører, som førte hjem et gjennomsnitt på $ 101 679, ifølge PPS-undersøkelsen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingLønn knyttet til suksess
De seksfigtslønnene er sannsynligvis resultatet av ansvar, ettersom suksess eller fiasko av et produkt eller en tjeneste er i det minste delvis på grunn av riktig prising. Pris påvirker ofte hvordan forbrukerne oppfatter noe i markedet. En høy pris, for eksempel, kan være en indikasjon på produktets kvalitet og gjøre det mer ønskelig for forbrukerne, kjøre etterspørsel. Hvis imidlertid en prisleder misliker verdien kundene plasserer på det produktet, kan høyprisen prisere den ut av markedet.
Dekker prisopplevelse
Som markedsførere bør prisansvarlige vite hvordan de skal markedsføre sin erfaring, og dekke bokstaver er en viktig del av dette. The American Marketing Association anbefaler å gjøre noen undersøkelser på de potensielle selskapene og deretter skreddersy hver følgebrev for ikke bare å snakke med stillingen, men også til bransjen, inkludert søkeordene fra stillingsbeskrivelsen og dagens trender i markedet. AMA oppfordrer også kandidater til å fortsette å skrive personable men profesjonelle. Cover bokstaver er noen ganger den eneste muligheten søkere har for å ansette leder for å bli kjent med dem.
Fremheve prisfastsetting
Uansett, det du velger å markere i brevbrevet, er helt opp til deg, men det kan være gunstig å berøre suksesser. For eksempel kan du nevne de viste resultatene, for eksempel "økt nåværende kundebase med 25 prosent gjennom ny prisstrategi for eksisterende produktlinje." I stedet for en prosentandel, vil du kanskje sette en numerisk verdi på ditt bidrag til en tidligere arbeidsgiver, for eksempel "strukturert en engrosavtale verdt 15 millioner dollar i løpet av et år." Du kan til og med ønske å nevne bredden av din erfaring, for eksempel "ansvarlig for å evaluere mer enn 20.000 markeder for å opprettholde konkurransedyktig prising i forbrukerpakken vareindustrien. "Hvis du har begrenset erfaring med prisstyring, kan du fokusere på din erfaring og bakgrunn i bransjen.
