Den riktige typen telefonsamtale for å finne frem til statusen for søknaden din, kan hjelpe deg med å lande et intervju og kanskje til og med et tilbud. Det er enkelt for din søknad eller CV å gå seg vill i haugen av andre applikasjoner, og din manglende oppfølging kan føre til at flere proaktive kandidater passerer deg forbi. Et godt plassert oppfølgingsanrop kan holde deg i drift for jobben.
Beste tiden å ringe
The Wisconsin Job Center foreslår å ringe en uke til 10 dager etter at du har søkt jobben. Det er vanligvis best å ringe tidlig om morgenen eller nær slutten av arbeidsdagen, ifølge Omni One, et ingeniør- og informasjonsteknologisk bemanningsfirma. Leieansvarlig er sannsynligvis mindre opptatt i disse tider fordi hun enten gir seg opp for arbeid eller slutt på dagen i stedet for å håndtere spesifikke prosjekter.
$config[code] not foundFinne ansettelseslederens navn
Du risikerer å måtte gå gjennom selskapets gatekeeper hvis du ikke kjenner ansettelseslederens navn. Sjekk selskapets nettsted for hovedtelefonnummeret; så se etter utvidelsesnummeret for ansattets lederavdeling. Eller du kan gjøre et online søk, noe som kan hente opp selskapskatalogen som viser ansattes navn og titler. Hvis du har ansettelseslederens navn, kan du finne sitt telefonnummer på karriere som LinkedIn. Monster.com anbefaler å ringe til menneskelige ressurser eller internt rekrutterer, da disse personene ikke har noen reell interesse i å snakke med deg. Sikt å snakke med den faktiske ansette lederen i stedet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingProblemer med å finne ansatt manager
Hvis du ikke finner ansettelseslederens navn, kan du prøve å få kontakt med en annen ansatt, helst en som arbeider i samme avdeling. Denne ansatt kan kanskje komme deg gjennom til ansattschefen eller, i det minste, gi deg tips om hennes foretrukne kommunikasjonsmetode. Dette er spesielt nyttig hvis ansettelsesansvarlig foretrekker e-post over telefonkommunikasjon.
Når du ikke har en kontakt
Prøv å komme forbi gatekeeper hvis du ikke finner ansettelseslederens navn og du ikke har en innvendig kontakt. Når du ringer, be om navn, tittel og telefonnummer til personen som har ansvaret for å ansette for din stilling. Hvis du mottar et nummer, legger du på og ringer det. Ellers vil gatekeeper kanskje vite hva samtalen handler om. Du kan kanskje si at du vet at ansettelsesansvarlig er på jakt etter bemannings hjelp, og du tror du kan hjelpe. Hvis gatekeeper sier at ansette manager er ute, spør etter den beste tiden å ringe. Hvis du fremdeles ikke kan få ansatt lederen på telefonen, la han en talemelding.
Telefonsamtalerstips
Når du har ansatt lederen på telefonen, hold samtalen kort, klar og profesjonell. Oppgi når du sendte inn søknaden din, stillingen du søkte om, og hvordan du lærte om jobben. Si at du ringer for å verifisere at han mottok søknaden din, og om han har spørsmål om dine kvalifikasjoner. Hvis han sier at han ikke har lest søknaden din ennå, si at du er veldig interessert i jobben, og deretter omstill kort om dine kvalifikasjoner, for eksempel trening og års erfaring. Til slutt spørre om neste trinn i ansettelsesprosessen og når han forventer å fylle posisjonen.
Ingen respons
Det er greit å følge opp igjen hvis en uke går uten et svar, og du føler at stillingen er verdt den ekstra innsatsen. Bare overdriv det ikke ved å hounding ansatt lederen med telefonsamtaler. Hvis du ikke kan komme igjennom en gang, lar du det gå. Arbeidsgivere tar vanligvis kontakt med kandidatene de er interessert i, som en generell regel, er det best å følge opp bare én gang og deretter gå videre til andre stillinger.
