Å gi energi og initiativ til jobben din hver dag viser engasjement. Ta vare på mer om arbeidet ditt og organisasjonen din vil vise i resultatene du produserer. Viser engasjement kan demonstrere ditt lederskapspotensial til ledere og føre til karrieremuligheter. I tillegg er en effektiv og dedikert leder den mest innflytelsesrike faktoren i medarbeidernes engasjement, ifølge en 2010 Zenger Folkman-studie som spurte nesten 100 000 ansatte om hvorfor de forplikter seg til jobbene sine.
$config[code] not foundprofesjonalitet
Å delta på detaljene i jobben din demonstrerer engasjement for arbeidsplasskulturen. For eksempel, være punktlig og forberedt når du er på jobb, respekterer arbeidsstedets eiendom og politikk eller deltar på møter når det er forventet, at du kan håndtere jobbforpliktelser. Respektere kontorregler om slike ting som kleskode, personlig telefonbruk eller kontorromanser viser modenhet og profesjonalitet. For mange breeches av grunnleggende arbeidsplass kan undergrave din troverdighet når din forpliktelse trenger å skinne. Å gå utover det grunnleggende ved å sette inn ekstra timer, ta opp andres slakk og levere ekstra service til andre, viser lederskapets engasjement.
Setter kunder først
Striving for kundetilfredshet viser din forpliktelse til arbeidsgiverens mål. Selv om jobben din ikke involverer direkte kontakt med kunder, spiller jobben din en rolle i å holde organisasjonens kundebase lojal og voksende. Håndter hver oppgave med ideen frisk i tankene om at arbeidet ditt har betydning for kundene, selskapets fortjeneste og lønnsslippet ditt, også kan øke stoltheten i arbeidet ditt og føre til bedre jobbprestasjon.
team~~POS=TRUNC
Å gjøre betydelige bidrag til en gruppeoppgave viser engasjement for arbeidsteamet ditt. Å vise tillit til dine ideer, ferdigheter og løsninger er et trekk som arbeidsgivere verdsetter. Å være en pålitelig tilhenger viser forpliktelse til lagets mål og en forståelse av den delen du spiller på et større bilde. Å ta lederskap og organisere lagmedlemmer til å samarbeide med hverandre, eller samarbeide med andre grupper, viser en forpliktelse til stor bildeprestasjon.
Hold Motivasjon Sterk
Å holde deg selv og dine medarbeidere eller underordnede motiverte kan vise din forpliktelse til de generelle utfordringene og kravene til bedriften din. Det kan være utfordrende å opprettholde høy ytelsesstandarder når medarbeiderne deres forpliktelse til jobbene deres avtar. Å oppmuntre ansatte til å utvikle nye ferdigheter, forbedre driften og behandle eller ta nye risikoer for å fremme virksomheten, kan vekke nye nivåer av engasjement, foreslår Michael A. Olguin i sin "Inc." -artikkel "Slitte ansatte? Fem måter å bryte opp energien. "Å øve og oppmuntre til en sunn balanse mellom arbeid og privatliv viser også engasjement for trivsel som er bra for bedriften.
