Landing en ny jobb, og deretter raskt finne ut at du har gjort en feil, forlater jobben du hadde, kan være en nedslående opplevelse. Her trodde du at du begynte på en ny karriereutfordring, bare for å oppdage at du skulle ha bodd i din tidligere rolle. Du må ta opp situasjonen omgående. Det er alt i måten du styrer dine valg og om du opprettholder solide faglige relasjoner.
$config[code] not foundOppsigelse
Klichen "Aldri brenne broene dine," kan være tritt, men det er godt råd for å opprettholde faglige relasjoner, spesielt når du går fra en jobb. Ideelt sett er det beste arbeidsforholdet når sjefen din støtter dine karrieremål, selv om det betyr at du forlater selskapet for å forfølge dine mål med en annen arbeidsgiver. Før du anbudet din avgang, forhåpentligvis, dro sjefen din døren åpen for at du skulle komme tilbake hvis den nye jobben ikke trener. Når du avgår, gjør det på en verdig måte slik at du opprettholder forretningsforbindelsene dine.
Ny jobb
Det kan være 30 dager, 90 dager eller til og med seks måneder før du innser at du har gjort en feil ved å godta den nye jobben. Selv om seks måneder er du fortsatt relativt ny på jobben, men du har brukt nok tid i den nye rollen til å vite om du egentlig er egnet til det. Fra et HR-perspektiv er det noen ganger best å avslutte samarbeidet før selskapet har investert for mye penger i trening, fordeler og ledelse for å utvikle dine ferdigheter eller kompetanse.
Umiddelbar beklagelse
Hvis du oppdager at den nye jobben slet ikke er hva du trodde det ville være - selv etter noen få dager - kan du ha en lettere tid å gå tilbake til din gamle jobb før du har ansatt din erstatning. I så fall må du vente til du har hatt møtet med din tidligere arbeidsgiver før du avgir, med mindre du er villig til å tilfeldige det og bare forlate din nye jobb. Selvfølgelig, hvis du rett og slett ikke kan jobbe for det nye selskapet for det du tror er etiske grunner, eller du bare ikke føler deg komfortabel i rollen, kan du selvsagt begynne å tro at du kan få din gamle jobb tilbake.
Møte
Ta kontakt med din tidligere arbeidsgiver for å diskutere om du har muligheten til å gå tilbake til din gamle jobb, foreslår New York-basert leder Mark Strong i en Forbes-artikkel. Dette kan være en av de viktigste møtene i karrieren din, så gjør deg klar til å svare på noen vanskelige spørsmål om hvorfor du vil komme tilbake. Ikke stol på å overbevise din tidligere arbeidsgiver om å gi deg den gamle jobben din, fordi selskapet ikke kan gjøre det uten din kompetanse. Ödmykhet er en fantastisk egenskap på dette punktet. Evnen til å innrømme at du har gjort et dårlig karrierevalg, vil få deg lenger enn en arrogant eller kåt holdning til hvorfor selskapet burde ta deg tilbake. Sterk sier at arbeidsgivere som ønsker tilbake tidligere ansatte, kan dra nytte av den positive meldingen den formidler til dagens ansatte.
En annen oppsigelse
Før du anbuder en annen avgang, vurder dine grunner og planlegg et annet møte. Denne gangen er møtet med din nye sjef. Igjen vil selvbetydning og egoisme ikke gi et godt lys på ditt profesjonelle rykte. Forklar til din nye sjef at du tror du har gjort en feil, og at du vil spare selskapet penger og tid ved å gi ham din oppsigelse nå. Også, hvis du var en av flere svært kvalifiserte kandidater i løp for jobben, kan du også tyde på at selskapet er i stand til å finne en erstatning fra finalistene for jobben. Unnskyld for det ulemper du måtte ha forårsaket selskapet og ønske dem godt i selskapets suksess.
