Et telefonintervju er vanligvis den første fasen av intervjuingsprosessen der søknaden din eller CV er blitt slettet fra stakken som en potensiell kandidat. Hvis menneskelige ressurser rekrutterer liker hvordan du kommer over på telefonen, vil du sannsynligvis bli invitert til en andre personlig intervju. Mens den innledende samtalen sannsynligvis vil innebære at du svarer på spørsmål om bakgrunn, utdanning og arbeidsfilosofi, kan du uttrykke din interesse for stillingen ved å stille spørsmål selv.
$config[code] not foundPosisjonen
Teoretisk sett vil du være kjent med jobben du søker om før du deltar i et telefonintervju. Del dypere inn i detaljene av rollen ved å spørre hva de viktigste ansvarene er og hvordan ytelsen din vil bli evaluert.
Kommandokjeden
Spør om det interne hierarkiet og hvordan stillingen du søker etter passer inn i den eksisterende strukturen. Finn ut hvilken posisjon du vil rapportere til, og hvis du vil være ansvarlig for å overvåke andre. Spør rekruttereren hva hun liker om å jobbe med selskapet selv. Dette bidrar til å etablere rapport.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHvorfor jobben er åpen
Spør hvorfor den tidligere personen som holdt jobben igjen, eller om det er en ny posisjon, hvorfor den ble opprettet. Spørre om hvordan selskapets beslutningstakere føler at rollen vil være integrert i organisasjonens strategiske plan. Også spør hva selskapet ser på som verdifulle egenskaper i medarbeiderne, og arbeid deretter med disse egenskapene i svarene dine på andre spørsmål.
Selskapsfilantropi
Spørre om selskapets filantropiske innsats. Dette kan bidra til å etablere deg som en samfunnsmessig profesjonell som vil være en god representant for organisasjonen.
Tilleggsinformasjon
Spør om du kan gi ytterligere informasjon om deg selv, eller ta kontakt med andre spørsmål. Dette etablerer deg som en selvsikker søker, og det gir deg mulighet til å avslutte telefonintervjuet med en positiv notat.
Tidslinje for ansettelse
Spørre om når en ansettelsesbeslutning skal treffes. Svaret du får, vil gi deg beskjed hvis du er i drift for en andre intervjuintervju, og når et tilbud vil bli utvidet. Som med et intervju, følg opp med en skriftlig takk for rekrutterarens tid.
Spørsmål å unngå
Ikke spør om lønn, fordeler eller ferie tid under telefonintervjuet ditt. Dette er et første screeningsintervju, og hoppe fremover kan få deg til å se mer interessert i pengene enn jobben.
