En aldrende befolkning, sammen med et økende antall mennesker som velger å bli i arbeidskraften lenger på grunn av økonomiske bekymringer, betyr at det er flere eldre arbeidstakere som søker arbeid enn noen gang før. Mange bedrifter har funnet ut at disse arbeidstakere kan representere fordeler til sine organisasjoner og aktivt søke å rekruttere og beholde eldre arbeidstakere - generelt ansett som de over 50 år. Bedrifter som ansetter eldre arbeidstakere blir ofte anerkjent for deres innsats gjennom ulike priser som tilbys av organisasjoner som AARP (American Association of Retired People) eller Fortune Best Places for Work Awards.
$config[code] not foundHelsevesen
Helseomsorgen fortsetter å være et område med høy etterspørsel og et godt sted for eldre arbeidstakere, ifølge Arbeidsgivernes beste arbeidsgivere for arbeidere over 50 priser. I 2009 gjorde 15 helsevesen systemer listen over organisasjoner rundt om i landet. Disse organisasjonene er ikke bare aktive for å rekruttere ansatte gjennom kilder som gir dem tilgang til de over 50, men gir også et bredt spekter av fordeler som appellerer til dette markedssegmentet, inkludert helse- og velværeaktiviteter og fleksibilitet. Andre helsevesenrelaterte organisasjoner i topp 20 inkluderte National Institutes of Health (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), Blue Cross og Blue Shield of North Carolina (18) og DentaQuest (19).
Utdanningsinstitusjoner
Utdanningsinstitusjoner er også topp arbeidsgivere for eldre arbeidstakere og er godt representert i AARP-listen. Blant de 20 beste er Cornell University (med toppunktet), MIT, Brevard Public School, George Mason University og Oklahoma City University. Cornell laget listen for femte gangen. Nøkkelfaktorer som bidrar til denne anerkjennelsen inkluderer deres aggressive rekruttering av modne arbeidere gjennom plasseringsbyråer som representerer disse gruppene, og deres egen rekruttering av pensjonister gjennom Cornell Retiree Association og Cornell Association of Professors Emeriti.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFinansinstitusjoner
Mens finansinstitusjoner har hatt en hit i forhold til deres offentlige oppfatninger i 2009 og 2010, scorer de høyt blant eldre arbeidstakere i henhold til AARP-resultater. Å gjøre topp 20 er First Horizon National Corporation (2), Securian Financial Group (12), Nevada Federal Credit Union (14), Pinnacol Assurance (15) og Adecco Group North America (20). Finansinstitusjoner forstår behovet for å sikre at deres ansatte reflekterer bakgrunnen til demografien de tjener. Rekruttering fra den eldre demografiske hjelper finansinstitusjoner til å holde kontakten med deres kundegruppe og gi dem en kilde til engasjert og produktiv personalkilde.
Konsulentfirmaer
Konsulentfirmaer finner at de kan dra nytte av visdom og erfaring hos modne arbeidere og øker seg til denne demografiske. Viser opp på AARP-listen er Stanley Consultants (8), Intuitive Research and Technology Corporation (17), Adecco Group North America (20). Adecco bruker sitt eget renessanseprogram for å hjelpe til med å rekruttere og beholde modne og pensjonerte arbeidstakere. Adecco ble også notert for sin konsekvente respons på de ansattes behov og tilbakemeldinger, noe som har ført til tillegg av fordeler verdsatt av eldre arbeidstakere og vedtak av ulike grønne kontorpraksis.
