Ansatte som misbruker alkohol eller som er alkoholikere savner mer arbeid, lider av flere helseproblemer, og er mer sannsynlig å skade seg selv eller andre, ifølge Nasjonalt råd om alkoholisme og rusmiddelavhengighet. Alkoholmisbruk er spesielt urolig når veileder er den som har problemet. Ansatte har rett til å jobbe på en narkotika- og alkoholfri arbeidsplass, og de kan ha ansvaret for å rapportere problemet dersom de mener at deres veileder misbruker alkohol på jobben.
$config[code] not foundSymptomer på alkoholmisbruk
Alkoholmisbruk er en epidemi i det amerikanske samfunnet. En av 13 amerikanere misbruker alkohol eller er alkoholist. Symptomene på alkoholmisbruk på arbeidsplassen kan ofte være subtile. En viktig indikator på at veilederen din har problemer med alkohol er hvis han drikker mens han er på jobb, fordi de fleste arbeidsplasser forbyr å bruke alkohol på stedet i arbeidstiden. Andre tegn kan inkludere overdreven fravær, fraværsmønster, overdreven tid brukt på pauser eller på telefon, lukter av alkohol, fiendtlighet, følelsesmessig oppførsel, eller opptrer ubehagelig eller "tøff".
Hva å gjøre
Hvis du mistenker at din veileder har et problem med alkohol, er det best å begynne å dokumentere problemet før du diskuterer det med noen andre. Noen symptomer som kan virke som innbrudd eller kan være indikatorer på et problem med alkohol, kan tilskrives noe annet, og det er best å være sikker på før du skremmer deg selv eller din veileder med falsk anklage. Når du har nok dokumentasjon, og du er sikker på at problemet er alkoholmisbruk, kan du ønske å møte sjefen din for å diskutere problemet. Når du møtes, kan det være best å unngå alkohol, og i stedet si at du har lagt merke til at han har problemer med manglende dager, og spør om du kan hjelpe.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFølgende kommandokjeden
I mange tilfeller vil indirekte å diskutere problemet med din veileder ikke hjelpe, eller du kan ikke føle at du er i stand til å diskutere saken med ham uten å sette jobben i fare. I disse tilfellene, eller når du har forsøkt å diskutere saken med din veileder uten resultat, er det best å følge bedriftens eller organisasjonens etablerte kommandokode. Prosessen for å rapportere et problem er ofte stavet ut i din håndbok for ansatte eller bedriftens oppførselskode.
Potensielle konsekvenser av rapportering av adferd
Selv om du kan bli tvunget av sikkerhetsproblemer på arbeidsplassen eller bekymringer for produktivitet til å rapportere veileder, må du huske på at denne handlingen kan få konsekvenser for deg og for jobben din. Mens de fleste stater har beskyttelse etablert for fløyteblåsere, kan det være ekstremt vanskelig å bevise at du ble sparket for å rapportere et problem og ikke for en annen sak. For å komplisere problemet ytterligere, kan enkelte stater som har vedtatt riktige retningslinjer tillate ansatte å bli sparket av nesten hvilken som helst grunn, eller uten grunn i det hele tatt, noe som gjør det veldig enkelt for din veileder å si opp arbeidet ditt i gjengjeldelse. Som et resultat kan det være lurt å konsultere en advokat før du bestemmer deg for en strategi for å løse problemet.
