Det er foreslått en ny regning som vil gi små bedrifter og andre en treårig innfasing for å håndtere overgang til nye overtidsbestemmelser.
Rep. Kurt Schrader (D-OR) introduserte Overtime og Reform Enhancement Act, lovgivning som ville strekke ut gjennomføringen av Department of Labor (DOL) endelige overtid regel, introdusert i mai og støttet av Obama-administrasjonen. Overtidsregelen øker terskelen for ansatte som er unntatt fra overtidslønn fra $ 23 660 til $ 47 476 og trer i kraft 1. desember 2016.
$config[code] not foundHvis passet, vil Schrader regning øke lønnsgrensen med mer enn 50 prosent, til $ 35.984, fra 1. desember. Hvert år etter det vil beløpet øke med $ 74 per uke frem til 1. desember 2019 når det når DOLs foreslåtte $ 47.476 cap.
Schrader er ikke uenig med ideen om at en økning er nødvendig. (Han kaller gjeldende grense "forferdelig utdatert.") Han favoriserer bare en gradvis tilnærming som ville redusere den negative innvirkningen på virksomheten.
"Det er lenge forbi tiden vi styrker overtidslønnsbeskyttelse for amerikanske arbeidstakere på en meningsfull og effektiv måte," sa han i en uttalelse som annonserte regningen.
Småbedrifteres overtid Betalingshensyn påvirket endring
Bekymringer uttrykt av småbedriftseiere i Schrader-distriktet over en implementeringstidslinje som gir dem liten tid til å forberede sannsynligvis påvirket hans stilling og tjente som katalysator for å foreslå lovgivningen.
"Uten tilstrekkelig tid til å planlegge for økningen, vil kutt og demoteringer bli uunngåelig, og arbeidere vil faktisk ende opp med å gjøre mindre enn de gjorde før," sa han.
Schrader har vunnet støtte fra flere bransjeforeninger som er enige om at DOLs regel legger unødvendige vanskeligheter for små bedrifter og ansatte.
I en forberedt uttalelse sa International Coordinator for International Franchise Association (IFA), konsernsjef Robert Cresanti, at "å angripe en regel med så stor forandring på små bedrifter uten innfasningsperiode er et fantastisk slag for å ansette, markedsføre og utvikle nye virksomheter. IFA støtter Rep. Schraders lovgivning som en annen mulighet til å lette byrden denne nye regelen plasserer på småbedriftseiere. "
American Bankers Association (ABA) støtter også Overtime Reform and Enhancement Act, og kaller DOLs avgjørelse "for mye for tidlig".
"Denne drastiske økningen vil gi betydelige utfordringer for medlemmene våre som tilbyr banktjenester i lavere boligkostnader i landet, særlig samfunnsbanker," sa ABA i en forberedt utgave.
Nasjonalt detaljforbund (NRF) applauderte også loven og sa i sin egen offisielle uttalelse at "Representant Schraders lovgivning vil bidra til å forstyrre skaden på amerikanske jobbsøkere at de hensynsløse nye overtidsreglene vil forårsake … Arbeidsdepartementets endringer i overtidsterskelen er For mye, for fort for både arbeidsgivere og ansatte å tilpasse seg til uten alvorlige negative konsekvenser for begge. Schrader-regningen adresserer "for fort" delen av problemet, og vi støtter det. "
Schrader regning er ikke den eneste som skal adressere DOL-avgjørelsen.
I mai introduserte rektor Tim Walberg (R-MI) og rektor John Kline (R-MN), leder av utdanningsutvalget og arbeidsstyrken, forskriften om beskyttelse av arbeidsplasser og muligheter (S.2707), som har som mål å gjør overtidsregelen ugyldig. I juni foreslo rektor Virginia Foxx (R-NC) en resolusjon under kongressens gjennomgangslov for å blokkere regelen.
$config[code] not foundFor å lære mer om Institutt for arbeidets endelige overtidsregel og hva du kan gjøre for å forberede, les artikkelen Small Business Trends, "Hva du må vite om nye overtidsregler: 9 punkts sjekkliste."
Arbeider sen foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
