I løpet av de siste månedene kan små bedrifter ha grepet å forstå de mange endringene og forskriftene til det utviklende helsevesenet. I utviklingen av kompatible strategier har arbeidsgivere gjort, og fortsetter å gjøre, viktige fordeler avgjørelser som vil påvirke deres personlige og økonomiske trivsel i årene som kommer.
For de småbedriftseiere som har fortsatt å tilby stor sykeforsikring til arbeidsstyrken, fortsetter de økende kostnadene for helsepersonell å være en økende bekymring blant de ansatte. Som kostnadene fortsetter å øke, er det viktig for småbedriftseiere å huske på at selv med en stor medisinsk plan, kan kostnader utenfor lommen være overveldende for arbeidstakere.
$config[code] not foundFor å avlaste noen av disse økonomiske pressene, ser flere ansatte til sine arbeidsgivere for ekstra beskyttelse. Og for de arbeidsgiverne som tilbyr mer enn bare større forsikringsdekning, betaler det seg.
Faktisk ble det i 2014-rapporten fra Aflac WorkForces funnet at 75 prosent av ansatte mener at deres samlede fordeler pakker påvirker jobbtilfredshet, og 64 prosent sier at det påvirker arbeidsproduktiviteten. De sier også at fordelene pakker er innflytelsesrike med hensyn til trivsel på arbeidsplassen og arbeidsgiverens rykte.
Så i utgangspunktet, jo mer du bryr deg - jo mer dine ansatte bryr seg.
For de av dere som tror at du ikke kan tilby nye produkter fordi du ikke har råd til det, er det en fordelerløsning som passer for deg. Frivillige forsikringer, som utfyller stor helseforsikring, kan betales av medarbeiderne og er utformet for å hjelpe til med å betale for utgifter som kan følge de stigende kostnadene for helsevesenet.
Frivillige forsikringsprodukter kan gi deg muligheten til å gi gode fordeler til en arbeidsstyrke som ser etter deg for lindring av økende økonomiske byrder. Politikk omfatter ulykke, funksjonshemming, kreft, sykehus, kritisk sykdom og mange flere.
5 grunner til frivillig forsikring
- Frivillige forsikringer bidrar til å gi ansatte et økonomisk sikkerhetsnett. Å vite at de har sikkerhet for en frivillig plan som vil hjelpe til med å dekke uventede medisinske kostnader, vil bidra til å holde sine tanker på jobbene sine og ikke på monetære bekymringer.
- Frivillig forsikring kan tilbys uten direkte kostnader til arbeidsgivere. Du kan velge å bidra med en del av premien eller bare gjøre retningslinjene tilgjengelig for dine ansatte å kjøpe.
- Siden frivillig forsikring betaler kontantytelser, kan arbeidstakere bruke den til å betale helsekostnader som ikke er dekket av stor helseforsikring. Enten en ansatt trenger pengene til barnehage, dagligvarer eller co-pays, gir kontantfordeler fleksibiliteten til å sette pengene der det er viktigst.
- Frivillige forsikringspenger betaler ytelser uavhengig av eventuelle andre forsikringsdekning ansatte har på plass.
- Ansatte som tilbys og innkreves i frivillige forsikringsplaner, føler seg mer empowered på jobben, ser deres selskap som et flott sted å jobbe og tror de er mer økonomisk forberedt på å takle uventede medisinske utgifter.
Få mer ved å tilby frivillig forsikring
Å bestemme for å gjøre frivillig forsikring tilgjengelig for småbedriftsmedarbeidere, er en måte å myke innvirkningen av uunngåelig kostnadsforskyvning og økende utgifter for lommebok.
Å tilby flere alternativer som tilleggsforsikring, viser deg deres utviklingsbehov og bidrar også til å skape et produktivt og lojalt arbeidsmiljø.
Takknemlig bilde via shutterstock
