Arbeid etter pensjonering: Skal bestefar kjøpe et franchise?

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Det er et rettferdig spørsmål. Det er en som han spør seg selv. Så la oss finne ut hvorfor.

Det er en annen verden

Bestefar (og / eller bestemor) har kanskje ikke pensjonsopplevelsen som de trodde de ville ha, spesielt hvis bestefar ble offer for et bedriftsnedslag i et par år før han skulle pensjonere.

$config[code] not found

Når bestefar begynte å jobbe, var corporate ladder-klatring normen. Han ble ledet til å tro at hvis han jobbet hardt og gjorde alle de rette trekkene, kunne han jobbe seg oppover stigen. I en perfekt verden ville bestefar ende opp i en mye bedre (og høyere) stilling ved firmaet der han var ansatt da det kom tid til å gå på pensjon.

Og ikke bare trodde gramps å gjøre lønn som var i tråd med sin erfaring og lang levetid på selskapet, når han var pensjonsalder, regnet han også med å ha en fin, fett, bedriftspensjon å leve på. Du vet hva som skjedde med pensjonsplaner, ikke sant?

En annen ting som er annerledes er jobblengdighet; det ser ikke ut til å være like viktig som det pleide å være. Dagens HR-avdelinger forventer nesten å se kortsiktige jobbhistorier blant søkere. Det som tidligere ble oppfattet som jobbhopping, blir nå sett på som hurtigsporing hvis det gjøres riktig. Og siden bestefar ikke var en jobb-hopper, (han var en lojal medarbeider med lang levetid), blir hans CV vist i et ikke-for-positivt lys.

Så er det hans alder. Hvor mange arbeidsgivere er entusiastisk ansette 60 + år gamle menn? (Jeg vet; det er ulovlig å slå jobbsøkere bort på grunn av deres alder.)

Arbeid etter pensjonering: pensjonsalder

I 2005 skrev administrerende direktør og grunnlegger av Small Business Trends, Anita Campbell, om det skiftende ansiktet på pensjonering:

"I USA pleide det å være at noen nådde den magiske pensjonsalderen på 65 år og sluttet å jobbe. Periode. Nå er mange flere "pensjonere" tidligere, men deres pensjon er ikke tradisjonelle i den forstand at de ikke jobber. Pensjonister tar jobber fra tid til annen, og de starter selv og fortsetter sine egne virksomheter i løpet av sine pensjonister. Deres ansettelsesforhold er ikke basert på noen storkarriereplan som er satt i gang 30 år tidligere, men heller på deres behov og ønsker dette år eller denne måneden. Hvis de trenger pengene, eller hvis de bare vil ha mer utfordring og sosial samhandling, kan de ta en jobb eller starte en bedrift. “

I 2013 er jeg ganske sikker på at mange av de ikke-tradisjonelle pensjonene vi ser har mindre å gjøre med en vilje og mer å gjøre med et behov. Med andre ord, disse menneskene trenger å tjene penger - selv om de ikke nødvendigvis vil fortsette å jobbe.

De starter virksomheter

Kauffman Foundation, i sin rapport 2009, The Coming Entrepreneurship Boom, opplyste at høyeste grad av entreprenøraktivitet tilhørte aldersgruppen 55-64 år. Rapporten sier videre at gjennomsnittlig alder for teknologiselskapet grunnleggere i USA er en overraskende høy 39 med dobbelt så mange over 50 år som under 25 år.

Men de er ikke alle startende teknologibedrifter. Noen av dem kjøper franchise.

Franchise Way

Å kjøpe inn et bevisst forretningskonsept (som er hva franchising tilbyr) kan være veien å gå for de som har funnet seg ut av en jobb og nær pensjonsalder. Og mens franchise eierskap har sine risikoer, har det mange fordeler også:

  1. Bevist konsept
  2. Proprietære forretningssystemer
  3. Omfattende opplæring
  4. Grand åpning assistanse
  5. Kraftig teknologi
  6. Kjøpekraft
  7. branding

Og la oss ikke glemme fart. Personer som nærmer seg pensjonsalder (som ønsker å gå inn i virksomheten for seg selv), må kunne åpne opp sine nye virksomheter raskt. I de fleste tilfeller kan nye franchiseeiere raskt komme opp.

Investeringsrammen for avkastning på avkastning

Jeg gir jevnlig personlig veiledning til potensielle franchiseeiere som er 55+. Selv om jeg er rask til å påpeke noen av fordelene med franchising, er jeg også veldig komfortabel med å gi informasjon om mulige ulemper av franchise eierskap - spesielt for de som trenger for å få inntekter til å gå ganske raskt.

Jeg har i mange år sagt at "franchise eierskap ikke er for alle." En av årsakene til at eieren av en franchise-bedrift er ikke alltid det rette for at folk har å gjøre med pengene. I dette tilfellet refererer jeg ikke til den fremre investeringen. I stedet refererer jeg til avkastningen på investeringen (ROI).

Hvis bestefar investerer i en oppstartsfranchise, en som vil bli en helt ny plassering for franchisegiveren, vil det ta litt tid å komme seg til å bryte til. Sannsynligvis et år. Kanskje enda mer, avhengig av hvilken type franchise det er. Hvis morfar må samle en anstendig lønnsslipp tidlig, kommer han raskt til å bli frustrert hvis han velger å kjøpe en franchise - det kommer nok ikke til å skje.

Det er ikke at franchising er dårlig, og at det "tar for lang tid å tjene penger." Det er bare matte. Alle oppstart (franchise eller ikke-franchise) må ha inntekter. Først må inntektene betale for ting som markedsføring, lager, lønn osv. Til slutt vil det være nok inntekter som kommer inn for å betale for virksomhetsutgifter. Det er da litt fortjeneste begynner å krype inn. Det tar bare en stund.

For folk som ikke er helt klare eller som ikke kan realistisk gå på pensjon når de planlegger å kjøpe en franchise er et alternativ som kan berettige deres etterforskning så lenge de er realistiske når det gjelder å tjene en lønnsslipp fra sin nye bedrift ut av porten.

Har du kjøpt en franchise i en sen alder? Tenker du på å gjøre det?

Hva tror du - bør bestefar kjøpe en franchise?

Senior Citizen Photo via Shutterstock

12 kommentarer ▼