Menneskelige ressurser ledere spiller en kritisk rolle i strategisk arbeidsledelse prosess. HR-ledere utvikler og implementerer alle rekrutterings-, ansettelses- og ansattes planeringsprosesser i en organisasjon. De utvikler også policyhåndbøker som veileder ledere og ansatte om akseptable arbeidsprosesser og konsekvenser av brudd. Flere nøkkelkompetanser hjelper deg med å lykkes i en HR-leders rolle.
$config[code] not foundUtmerket lederskap ferdigheter
HR-ledere må ha gode ledelsesevner. HR-lederen er ledende blant ledere. I denne rollen overvåker du hele personellpersonalet, deltar i selskapets ledergruppe og gir retning for ansettelse, opplæring og motivasjon av arbeidsstyrken. Personaletes felt utvikler seg kontinuerlig med nye lover, etiske standarder og beste praksis. HR-sjefen må holde seg på toppen av disse endringene og holde andre på det informerte personalet.
Kommunikasjons- og presentasjonsevner
Du må ha muligheten til å kommunisere godt i en-til-en, liten gruppe og store gruppesituasjoner. HR-ledere møtes med andre HR-fagfolk og ansatte. De må aktivt delta i ledermøter for å oppdatere ledere og planlegge strategi for talenthåndtering. HR-ledere fører også ofte orienterings- og treningsøkter for nye hyringer og etablerte medarbeidere. Denne rollen gjør offentlige tale- og presentasjonsferdigheter viktig for å projisere det riktige bildet og gi gode opplæringsopplevelser.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingOrganisasjonsmessige evner
Prosessen med å håndtere alle fasetter av ansattes aktiviteter i en organisasjon er et enormt foretak. En vellykket HR-leder må ha gode organisatoriske evner. Disse ferdighetene hjelper deg med å holde deg enkle å finne ansattes filer og HR-dokumenter. Bedrifter må i mange tilfeller holde visse dokumenter og opplysninger på lager for alle ansatte. Feil i dette området kan føre til juridiske problemer, bøter og negativ publisitet.
Bakgrunnskrav
HR-ledere utvikler sine ferdigheter og evner gjennom en kombinasjon av utdanning og opplæring. En bachelorgrad i menneskelige ressurser eller bedriftsadministrasjon er et felles pedagogisk krav for å komme inn i denne karrieren. En mastergrad øker dine sysselsettingsalternativer på høyere nivå og potensiell kompensasjon. HR-ledere begynner vanligvis som frontlinjepersonell-spesialister eller koordinatorer. Mange har også tidligere erfaring fra ledelsen. Sertifisering fra Society for Human Resource Management er en stor fjær i hodet til en HR-leder. Noen arbeidsgivere krever denne sertifiseringen.
