Når du får en jobb, men så finner du ut at arbeidsgiveren tilbyr mye mindre lønnsomhet enn du håpet, er det alltid godt å forbli diplomatisk og å så frøene for en annen mulighet i fremtiden. Avslutt jobbtilbudet med takt og respekt for arbeidsgiveren - og la døren stå åpen for gjenforhandling. I de fleste tilfeller sender en e-post eller har en muntlig samtale med ansattschefen de mest hensiktsmessige kommunikasjonsformene for denne typen situasjon.
$config[code] not foundSkrive brevet
Ved starten av svaret ditt, takk arbeidsgiveren for muligheten å intervjue, og si noe du likte om virksomheten. Kanskje du hadde det bra å gå ut til lunsj med sjefen, eller du liker hvordan forretningen håndterer markedsføring. Poenget: Legg noen gode følelser til brevet. I den andre setningen, høflig si at du har bestemt deg for ikke å ta jobben, og så si at lønnen er grunnen til at du er avtagende. Vær positiv og ydmyk og ikke dårlig jobbgiveren, minner Trudy Steinfeld av Forbes. Ansatteansvarlig eller rekrutterer bør fortsatt gå bort med en god følelse om deg.
På dette punktet kan du også la døren stå åpen for mer forhandling ved å si noe som "Hvis du skulle kunne hente lønn med X-beløp, ville jeg være begeistret for å ta jobben." Gjør din undersøkelse til lignende stillinger i ditt område for å nevne en lønn som er realistisk. Hvis arbeidsgiveren virkelig ønsker å ansette deg, kan han komme tilbake med et motoffer. Deretter skriver du brevet med en hjertelig frase som "Med vennlig hilsen", og signerer den eller skriver inn navnet ditt nederst.
