På et tidspunkt i din karriere kan sjefen din presentere deg med en skriftlig advarsel for å diskutere ytelsesproblemer, fravær eller et oppførselsproblem, og be deg om å signere dokumentet. Mens du kan nekte å signere hvis du er uenig med skrivingen, bør du vurdere den potensielle effekten som kan ha på din karriere og andre måter å svare på.
Ikke overreager
Du kan bli overrasket over oppskrivningen, og føler at den er usann eller urettferdig. Husk at signaturen din ikke nødvendigvis betyr at du er enig med advarselen, men at du har mottatt dokumentet. Derfor, før du reagerer, les dokumentet tett, for å finne ut hva som faktisk er sagt.
$config[code] not foundSign eller Ikke
Det kan virke feil å signere en advarsel som virker urettferdig eller usann. Selv om du signerer dokumentet, betyr det ikke at du er enig, du tror kanskje å nekte å signere det, vil indikere uenigheten din. Ikke sant, ifølge advokat Aaron Morris of Morris & Stone i Santa Ana, California. På firmaets nettside skriver Morris at å nekte å signere en advarsel kan føre til at ytterligere tiltak blir truffet mot deg - inkludert oppsigelse for insubordinering.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingalternativer
Ifølge Morris kan du signere advarselen og skrive "signert under protest" under signaturen din. Firmaet ditt kan også gi en kommentaravdeling, slik at du kan svare, eller du vil kanskje også skrive en konto av din versjon av hendelser. For å unngå en uproduktiv eller motsatt situasjon, forbli objektiv og unngå å legge skylden. Vær høflig, profesjonell og unngår anstøtende språk.
betraktninger
Motta en skriftlig advarsel kan være et sjokk - ingen liker å bli fortalt at hans ytelse er uakseptabel. Når sjokket slites av, bør du vurdere advarselens tilbakemelding objektivt. Hvis det er områder som trenger forbedring, gjør de endringene. Mens en skriftlig advarsel kan forbli i medarbeidsfilen din for en stund, reduseres effekten dersom du proaktivt løser problemet. Dette hjelper deg også med å utvikle seg som en ansatt. Men hvis du fortsatt er uenig med oppskrivningen, og føler at det ikke er noe incitament til å endre din oppførsel, kan det være på tide å vurdere en annen jobb.
