Evalueringer gir ansatte viktige tilbakemeldinger om ytelse, forventninger og mål. Mens vurderinger er et verdifullt verktøy, kan evalueringer av ansatte utløse både positive og negative reaksjoner. Å forstå mulige effekter på ansatte kan hjelpe deg med å sikre at evalueringsprosessen oppfordrer dine ansatte til å lykkes og vokse med selskapet.
Motivasjon
En god vurdering gir detaljert tilbakemelding om tidligere resultater og anbefalinger for å forbedre ytelsen i fremtiden. Tone er spesielt viktig når du gir tilbakemelding. Selv om det kan være mangler i en ansattes ytelse, kan informasjon og forslag på en positiv måte motivere den ansatte til å forbedre. De fleste ansatte ønsker å gjøre en god jobb og vil reagere med entusiasme hvis du noterer de positive aspektene av deres arbeid, tilbyr din støtte til å hjelpe dem med å forbedre og takke dem for deres innsats.
$config[code] not founddisinsentiver
Å holde vurderingen så positiv som mulig, kan bidra til å oppmuntre ansatte, men et negativt fokus kan ha motsatt effekt. Ansatte trenger å vite om de ikke oppfyller forventningene, men en altfor negativ vurdering som ikke gir en plan for å forbedre ytelsen, kan demotivere medarbeiderne. Hvis du konsentrerer deg om negativer og ikke anerkjenner noen formildende omstendigheter, kan den ansatte føle seg som om hans harde arbeid ikke blir verdsatt. For eksempel, hvis en ansatt sliter med å opprettholde en økt arbeidsbelastning på grunn av en reduksjon i staben, kan manglende anerkjennelse av hans innsats føre til mangel på motivasjon og redusert effektivitet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBedre kommunikasjon
Senter for foreningsledelse noterer seg at en nytte av vurderinger er muligheten for toveiskommunikasjon om mål og ytelse. På et travelt kontor er det ikke alltid mulig for veiledere å bruke mye en-til-en-tid med ansatte. Vurderingen gir ansatte god tid til å diskutere sine mål og bekymringer, og gir også mulighet for veileder og medarbeider til å utvikle en plan for å sikre at ansatte møter mål. Under møtet kan du også diskutere avdelingsplaner og mål for neste år og hvordan ansatte vil spille en viktig rolle i å møte avdelings mål.
Utilfredshet
Måten du håndterer vurderinger på, påvirker måten ansatte vurderer hele prosessen på. Ansatte kan bli misfornøyde hvis de samme evalueringsstandardene ikke gjelder for alle ansatte, spesielt hvis de føler at enkelte ansatte er favoriserte. Misnøye kan også være en effekt dersom vurderinger ikke er planlagt i tide og fokusere på de siste månedene, i stedet for hele året. Manglende nøyaktig notering av en ansattes prestasjoner og mangler kan til slutt føre til problemer, spesielt hvis du senere må skrive opp eller brenne en ansatt. 'Forbes' 'magasin nettside anbefaler at når du ikke merker problemer under vurderinger, har ansatte aldri muligheten til å forbedre ytelsen.
