Ansatte ville ikke være menneskelige hvis de ikke ble opprørt på jobben - i alle fall fra tid til annen. Selv om ingen arbeidsgiver ønsker å ansette en førsteklasses kandidat for angerstyringsklasser, er det ganske usannsynlig å tro at det ikke er noe eller noen som er i stand til å belaste en sikring. Å vite dette, kan du forberede seg på spørsmålet "Hva opprører deg på jobben?" Ved å avdekke spørsmålet og konvertere det til et positivt som reflekterer godt på deg som en sann profesjonell.
$config[code] not foundLes jobbbeskrivelsen for ledetråder om utfordringene jobben kan innebære. Ofte produserer selskaper et subtilt heads-up med røde flagg som "Må være i stand til å stille kundenes krav" eller "Må være dyktig ved å formidle konflikt blant ansatte i ulike divisjoner."
Adresse på disse røde flaggene ved å demonstrere dine problemløsende og diplomatiske ferdigheter. Du kan for eksempel si: "Jeg har ofte vært i situasjonen for å stille ut sint kunder, og det er ikke alltid lett å holde deg kult. Men jeg har lært å ta pusten og pacify dem fordi de er tross alt livsnerven i en bedrift. "
Undersøke dine preferanser for ærlig og åpen kommunikasjon ved å si: "Jeg kan bli opprørt når folk ikke kommuniserer eller følger opp fordi det undergraver effektiviteten. Men jeg er trygg nok til å konfrontere disse menneskene og få den informasjonen jeg trenger slik at ingenting truer frister eller sjefs forventninger. "
Ta tak i spørsmålet om hvordan du føler om underachievers med nåde, for du vil ikke plante ideen om at du bruker tid på å spionere på dine medarbeidere. Si, "Jeg kan bli opprørt når jeg innser at en person eller flere ikke gjør sin andel mens de fleste jobber hardt som et lag. Men jeg har lært at noen ganger trenger folk som dette råd eller veiledning. Hvis du nærmer deg dem på riktig måte, er de takknemlige for hjelpen og teamet blir mer produktivt. Det er en vinn-vinn. "
Demonstrere dine positive utsikter ved å bekrefte at negative feilaktigheter kan forstyrre deg på jobben. Klem denne sitronen til lemonade ved å vise din dyktighet for å hindre negativ påvirkning på deg ved å si: "Jeg er stolt av å være en god bedriftsambassadør, så min første reaksjon er alltid å peke på positive. Hvis jeg svikter, setter jeg bare ut negative folk, slik at de ikke forstyrrer min glede av arbeidet mitt. "
Tips
Forbered deg på å bli bedt om eksempler for å illustrere poengene dine, så vær sikker på at svarene dine er ærlige og oppriktige.
En intervjuer kan ta spørsmålet videre ved å presentere deg med en hypotetisk situasjon og hvordan du vil reagere på det. Tenk på spørsmålet nøye - det er ingen belønning for et raskt svar - og hvis du trenger ekstra tid til å mulle det over, si så og deretter gå tilbake til det når du er klar.
