Som dagens helsevesen fortsetter å overgå til mer forbruksdrevne helseplaner, vil arbeidsgivere begynne å se en unik reaksjon fra ansatte. De er sultne etter informasjon om fordeler, men de føler seg også overveldet og forvirret.
For at ansatte skal finne en balanse og bli vellykkede helsepersonell, er det smart forretning for arbeidsgivere å gi dem den utdanningen og ressursene som er nødvendige for fordelerstøtte.
$config[code] not foundDen 2014 Aflac WorkForces Rapporten fant at 58 prosent av arbeidstakere i små bedrifter sa at de tror at arbeidsgiveren ville utdanne dem om endringer i helsetjenester dekning som et resultat av ny helsetjenester lovgivning. Likevel sa bare 30 prosent av småbedriftsgiverne at de føler seg ekstremt eller veldig forberedt på å møte endringer i helsevesenet i 2014.
Dette er ikke nødvendigvis overraskende. Som småbedriftseier kan det være utfordrende å utdanne ansatte om fordeler når rollen som profesjonelle profesjonelle faller utelukkende på deg. Du kan også føle deg som overveldet som dine ansatte, men du trenger ikke. Du kan bli en fordelaktig arbeidsgiver ved å ta deg tid til å utdanne deg selv om fordelene dine tilbyr og på riktig måte kommunisere dine fordeler kunnskap med arbeidstakere.
Utnytte Utenfor Ressurser som forsikringsmeglere og agenter
Selv om den nye helsevesenet er komplisert, trenger du ikke å navigere i dette mørke vannet alene. Søk råd og innspill fra leverandøren av ytelser. Meglere og agenter kan forklare selskapets fordelerpakke og gi verdifullt innblikk i produkter som ansatte ønsker og trenger.
For eksempel, ifølge studien, viste 62 prosent av småbedriftsansatte at de ser et økende behov for frivillige fordeler i 2014 sammenlignet med tidligere år. Din megler eller agent vil kunne utdanne deg på nye produkter og hjelpe deg med å forstå hva virksomheten din allerede tilbyr, og hvor det kan være rom for forbedring.
Husk at hvis du ikke forstår fordelene dine tilbyr, så er det sannsynligvis at dine arbeidere heller ikke.
Slik kommuniserer du fordelene dine med kunnskap
Når du har kunnskap, er det på tide å sende det videre til dine ansatte. Tipsene nedenfor vil bidra til å øke ansattes engasjement gjennom målrettet og effektiv kommunikasjon.
Kommuniser tidlig og ofte
Helsevesenet dekning beslutningene er utfordrende, selv for de ansatte som tror de er utdannet. Kommuniser bedriftens fordeler å tilby tidlig nok, slik at ansatte har tid til å ta gode beslutninger om helsetjenester dekning.
Det er også viktig å gjenta seg selv. Studien viste at bare 34 prosent av småbedriftsgiverne kommuniserte om fordeler tre eller flere ganger i det siste året.
En e-post, ett møte eller ett brev er ikke nok hvis du håper på meldingen din til å holde fast med ansatte.
Velg riktig plattform
Invester deg for å finne ut hvordan dine ansatte ønsker å motta fordelerinformasjon. Bare polling dine ansatte for å se hvilken metode - om det er ansikt til ansikt, via e-post eller på papir - er mest gunstig for at de kan gjøre en stor forskjell.
Bryt ned "Alfabetssuppet" av helsevesenet
Uansett hvordan du kommuniserer dine fordeler informasjon, sørg for å forklare helse sparekontoer (HSAs), fleksible utgifter kontoer (FSAs) og andre helsepersonell jargong. Når ansatte forstår hva de blir tilbudt, vil det være lettere for dem å ta de riktige helsevesenets avgjørelser.
Hvorfor er det nødvendig å kommunisere fordeler i det hele tatt?
Ansatte som ikke er utdannet om deres fordeler, vil finne det vanskelig å ta de beste helsevesenets beslutninger for deres individuelle situasjon. Å gjøre uinformerte fordeler vedtak kan forlate medarbeiderne uberettiget til å håndtere økte utgifter for medisinsk utgift.
Dette kan antennes en kostbar syklus vurderer at 70 prosent av småbedriftsmedarbeidere ikke ville kunne tilpasse seg den store økonomiske kostnadsforeningen med alvorlig skade eller sykdom.
For arbeidsgivere kan mangel på helseforsikringsopplæring føre til en negativ innvirkning på ansattes oppbevaring og legge til unødvendige selskapskostnader. Studien fant at 57 prosent av småbedriftsansatte sannsynligvis vil akseptere arbeidsplasser med litt lavere erstatning, men bedre fordeler.
For ikke å nevne at når ansatte ikke er opplært på sine fordeler, kan det føre til at selskaper betaler ekstrautgifter fordi deres arbeidere har valgt en plan som over-tjener deres behov.
Ser fremover
Åpen innmelding er rett rundt hjørnet, og det betyr at tiden for fordeler utdanning er nå.
Å være en fordelaktig kunnskapsrik småbedriftseier vil ikke bare legge grunnlaget for å inspirere dine ansatte til å bli bedre helsepersonell, men det kan også positivt påvirke bedriftens bunnlinje og hjelpe deg med å beholde dine dyktige arbeidere.
Medarbeiderfoto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
