Hvis sjefen din kunngjør en åpen stilling i avdelingen din, tror du at du er kvalifisert for, snakkes før utenfor kandidater vurderes. Sørg for at du er kvalifisert for rollen, og forberede deg på å understreke hvorfor du ville være en god passform for den nye stillingen uten å snakke dårlig om din eksisterende jobb.
Be om et møte
Be om et privat møte med sjefen din. Spør om kvalifikasjonene for stillingen og skisser hvordan du vil håndtere rollen. Siter eksempler fra historien din med selskapet, og legg vekt på dine prestasjoner og erfaringer, særlig ettersom de relaterer seg til plikten til den nye åpningen. Tilbakemeldingen du får fra sjefen din, forteller deg hvordan du skal fortsette. Hvis hun føler at du er kvalifisert, kan du bli bedt om å legge til en formell intervjuprosess, eller du kan få jobben på stedet. Hvis hun ikke tror du er kvalifisert, spør hva du kan gjøre for å forbedre dine ferdigheter og få erfaring til å være kvalifisert for lignende stillinger i fremtiden.
$config[code] not foundInternt intervju
Interne kandidater har ofte kanten når man intervjuer for interne overføringer eller kampanjer fordi de er kjent med selskapet og de ansatte. Uansett, forberede deg på et internt intervju på samme måte som for en ekstern. Sjefen din og andre beslutningstakere kan ikke være kjent med omfanget av ditt ansvar, eller bidragene du har gjort til selskapet. Oppdater ditt CV og gi en detaljert oversikt over dine ferdigheter og prestasjoner i din nåværende posisjon. Lær så mye du kan om den nye jobben og dens ansvar slik at du kan tilby forslag til hvordan du skal takle stillingen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDin chef 'jobb
Hvis sjefen din forlater selskapet, og du føler deg kvalifisert for sin stilling, snakk med henne om timing og selskapets plan om å erstatte henne. Hvis du har et godt samarbeidsforhold og sjefen din respekterer arbeidet ditt, vil hun være en god talsmann for deg. Hvis sjefen din nøler, eller indikerer at hun ikke tror at du har kvalifikasjoner for jobben sin, kan du snakke med en ansatt leder, representant for menneskelige ressurser eller sjefens overordnede om din interesse. Skriv et forslag som beskriver dine ferdigheter og kvalifikasjoner og skissere kunnskapen om sjefens ansvar.
Hvis du blir avvist
Å bli avvist for en intern stilling eller forfremmelse kan være nedslående, spesielt hvis noen utenfor firmaet er valgt. Ikke ta avslaget for personlig, og i stedet fokusere på å gjøre din nåværende jobb til det beste av din evne. Se etter en mentor for å bidra til å utvikle langsiktige karrieremål, og spør din nærmeste veileder hvis du kan ta på seg ytterligere ansvar for å utvide dine ferdigheter og kunnskaper. Hvis det er et bestemt nivå i selskapet du vil nå, spørre om trinn og erfaring som er nødvendig for å sette deg på banen for eventuell kampanje.
