Bosses har alltid sett over sine underrollers skuldre, og det gjelder fortsatt i den høyteknologiske tiden. Faktisk utnytter mange arbeidsgivere moderne digitale teknologier til å overvåke sine ansatte tettere enn noensinne, med det formål å maksimere arbeidstakers produktivitet og håndheve selskapets retningslinjer. Teknologien eksisterer for dem å overvåke nesten alt du gjør på en maskin, kontoer eller nettverk, og det juridiske klimaet i USA gir arbeidsgivere relativt straffrihet.
$config[code] not foundlovligheten
Domstolene har konsekvent sidder med arbeidsgivere i spørsmålet om e-post privatlivets fred, noe som betyr at du ikke vanligvis forventer en rett til privatliv med kommunikasjonen på jobben. Dette inkluderer ikke bare meldingene du sender og mottar på arbeids-e-postkontoen din, men også de du sender og mottar på dine personlige e-postkontoer når du bruker en bedriftens datamaskin eller telefon, samt eventuelle kommunikasjoner fra en privat datamaskin til en arbeids konto. Den eneste gangen du kan forvente en juridisk rett til privat kommunikasjon er når det er stavet ut i firmaets e-postpolicy eller i vilkårene for din personlige ansettelseskontrakt. Noen grå områder eksisterer, for eksempel bruk av webmailprogrammer som Gmail eller Yahoo! Mail til et firma som ikke har noen overvåkingspolicy for e-post, men du bør ikke stole på juridisk tvetydighet for å beskytte personvernet ditt. Selv om den føderale regjeringen ennå ikke har gjort noe for å tømme disse svevende arbeidsgivermaktene, har noen statlige myndigheter, inkludert California, Connecticut og Delaware, innført visse grenser for disse omfattende arbeidsgiverfrihetene, enten ved å kreve at ansatte blir varslet om noen e-postovervåking eller ved å begrense slik overvåking i utgangspunktet.
Practices
Uavhengig av lovlighet, leser mange bedrifter deres arbeiders e-post. Vanligvis logger en leder bare på e-postkontoen din og leser meldingene som er lagret der. Mer subtilt lagrer mange bedrifter kopier av e-postmeldinger du sender og mottar, noe som er lett å gjøre med e-postens lavsikkerhets natur, og de kan til og med bruke keyloggers til å lagre utkast til e-postene dine, uavhengig av om du noen gang sender dem. Fordi bedriftens nettverk lagrer kommunikasjonen din, spiller det ingen rolle om du til slutt sletter alt du ikke vil at andre skal lese. Denne informasjonen eksisterer fortsatt på nettverket, og arbeidsgiveren din kan fortsatt få tilgang til den. Hvorvidt noen faktisk undersøker alle disse lagrede e-postene, varierer fra bedrift til bedrift; Men med mindre du tar spesielle tiltak for å kryptere e-posten din, eller hvis du ikke vet med sikkerhet at arbeidsgiveren ikke overvåker kommunikasjonen din, bør du anta at ingenting du gjør på arbeidsdatamaskinen din, er privat.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFilosofi
Arbeidsgivere hevder at de trenger retten til å ansette slike tunge hendelser for å opprettholde arbeidernes produktivitet, overvåke og revidere arbeiders ytelse, sikre riktig bruk av selskapets ressurser og beskytte selskapet mot juridisk ansvar i tilfelle ulovlig datarbeid av arbeidere. Personvern og arbeidstakerrettigheter taler mot at disse retningslinjene dehumaniserer arbeidstakere, undergraver tillit og lojalitet på arbeidsplassen og faktisk reduserer produktiviteten av skremmende arbeidstakere. Så langt, i fravær av sterk forening eller betydelig lovgivningsmessig inngrep av den føderale regjeringen, er det et argument at arbeidsgivere vinner.
alternativer
Det sikreste alternativet for deg når det gjelder privat kommunikasjon er å unngå bedriftens nettverk og eiendom helt. Ikke involvere selskapets maskiner, kontoer eller nettverk på noen måte. Send e-post fra personlige kontoer, ved hjelp av enten offentlige nettverk på steder som biblioteker eller kafeer, eller private bolignettverk som den som er hjemme. Et mer risikabelt, men mer praktisk alternativ er at du kan ta med en personlig enhet, for eksempel en bærbar PC eller smarttelefon, og bruke det til å gjennomføre din private kommunikasjon ved hjelp av din personlige e-postkonto. Hvis du kobler deg gjennom selskapets nettverk, er det fortsatt en risiko for at personvernet ditt blir brutt, men mange selskaper tar ikke tilsynsarbeidet til slike ekstreme lengder. I tillegg, hvis du utfører slik kommunikasjon i off-perioder som pauser eller lunsj, vil selskapet ha mindre grunn til å spionere i første omgang og vil ha en vanskeligere tid å forsvare seg selv i retten bør du bestemme deg for å suge for et brudd på personvern.
