En administrerende direktør for sosiale tjenester har en unik lederrolle. Hans overordnede ansvar er å administrere sin organisasjon sosialtjenester, som inkluderer - men er ikke begrenset til - å identifisere servicebehov og prioriteringer, programutvikling og levering, klientengasjement og samfunnsoppsøking, samt koordinering og tilsyn av personalet. Formuler intervju spørsmål som sikrer at en kandidat har riktig opplæring og erfaring, harde og myke ferdigheter, og personlig disposisjon og mål å utmerke seg i denne posisjonen.
$config[code] not foundErfaring og kvalifikasjoner
Fastslå at den potensielle administrerende direktøren har erfaring og kvalifikasjoner til å utføre jobben sin. Intervjualternativer inkluderer: "Vennligst del med meg om utdannelsen din." "Kan du gi meg spesifikk informasjon om din faglige og feltarbeid opplevelse?" "Hvordan ser du din erfaring og bakgrunn som bidrar til din suksess i rollen som administrerende direktør?" Ideelt sett, kandidaten skal ha minst en mastergrad i en sosialtjenester relatert disiplin med staten psykisk helse sertifiseringer eller lisenser foretrukket. Minst 15 års sosialtjenester arbeidserfaring er ønskelig, med minst fem år som leder av et stort program i et fellesskap, nonprofit, regjering, politikk / advokatvirksomhet eller lignende organisasjon.
Profesjonelle ferdigheter
En av de beste måtene å matche en kandidat er å fokusere på hans ferdighetssett. Lag en rekke henvendelser for å komme frem til et realistisk bilde. For eksempel: "Hvilke spesifikke ferdigheter har du i forbindelse med denne jobben?" "Vennligst beskriv dine sterke og svake sider." "Kan du gi et bestemt eksempel på ideer du måtte forbedre et program? Hvordan fikk du tankene dine på tvers? "" Vennligst diskuter teknikker du bruker i kriseintervensjonsarbeid. "Attraktiv kompetanse inkluderer sterk ledelse evne til å levere sosiale tjenester, gode kommunikasjons- og forhandlingsferdigheter, strategisk planlegging, eksterne saker og fortalere i det offentlige og private sektorer og kapasitet til å overvåke komplekse finansielle operasjoner - samt innsamling av midler.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPersonlig disposisjon
Enkelte personlige egenskaper gir seg til en mer vellykket administrerende direktør. Flere intervjuprober setter inn på disse egenskapene: "Fortell meg din filosofi om livet." "Beskriv hvilken type person du er." "Hva vil du komme deg ut av denne stillingen?" "Har du hatt personlige erfaringer som ville hjelper deg med å utføre denne jobben? "Lytt til personlighetstrekk som å være ambisiøs, selvsikker og en lagspiller. Eksekutivdirektøren vil for eksempel regelmessig samarbeide med senior- og programpersonale - sammen med styret - for å utvikle, levere og vurdere organisatoriske aktiviteter. Positive attributter vil hjelpe henne med å navigere i slike utfordringer som flere, tidsfølsomme prosjekter og konkurrerende prioriteringer mellom partene.
Unike mål
En potensiell administrerende direktør bør ha mål som spenner fra det han håper å unikt bringe til posisjonen og hva han håper å ta fra den. Spør følgende: "Hvorfor kan denne stillingen interessere deg?" "Hva kan du ta med til denne organisasjonen?" "Vennligst oppgi målene dine for det første året." "Fortell meg om dine lønnsforventninger." "Hva er dine faglige mål? Fremtidsplaner? Personlige mål? "Når du lukker intervjuet, la kandidaten stille sine egne spørsmål. Lytt etter referanser til karrierevekst eller uttalelser som skiller ham fra andre kandidater.
