Hvis du nylig har forlatt en jobb fordi du bare ikke kunne fortsette å jobbe der lenger, forberede deg på å diskutere din tidligere oppsigelse med potensielle arbeidsgivere. Motstå trang til å ringe din tidligere sjef på alt du mislikte om selskapet. I stedet tilbyr du en diplomatisk respons som skifter samtalen mot dine styrker i stedet for avreise.
Hold det kort og enkelt
Gi så lite informasjon som mulig, og hold forklaringen din vag og nøytral. Fordi du forlot deg selv, er det ikke nødvendig å begrunne dine grunner eller legge skylden. Jo flere detaljer du gir, desto mer åpner du opp til gransking. I tillegg, hvis du tilbyr en klesvaskliste over alt som var galt om din siste jobb, skildrer du deg selv som en som ikke kan gi slipp på fortiden. Ikke bruk mer enn en setning eller to til avreise, og søk deretter muligheter til å skifte diskusjonen mot positive fag som dine kvalifikasjoner og spenningen for fremtiden.
$config[code] not foundVære positiv
Snakk aldri om din tidligere sjef, kollegaer eller firma, uansett hvor ille de behandlet deg, eller hvor giftig situasjonen er. Fremtidsrettede arbeidsgivere kan bekymre seg for din offentlige kritikk av dem hvis du er ulykkelig på jobben, eller verre, at du vil avsløre konfidensiell eller kompromitterende informasjon. I tillegg gjenspeiler negativiteten verre på deg enn på ditt tidligere selskap. Arbeidsgivere kan frykte at du er vanskelig å behage, eller at du helst vil skylde andre enn å ta noe ansvar. Nevn en eller to ting du likte om selskapet, så arbeidsgivere vet at du ikke velger å finne feil med alt.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDiskuter dine mål
I stedet for å bo på hvorfor din siste jobb gjorde deg ulykkelig, konsentrere deg om hva du håper å oppnå ved å fortsette. Hvis du forlot på grunn av kontorpolitikk, for eksempel, fortell arbeidsgivere, søker du et mer nært arbeidsmiljø, eller at du leter etter muligheter til å samarbeide med dine kolleger. Hvis du skjønte at du var i en blind jobb, forklar at du søker etter en stilling som gir mulighet for profesjonell vekst og karriereutvikling.
Fokus på den nye jobben
Omdirigere samtalen raskt til hvorfor du vil ha jobben du søker om. Dette viser at du ikke har en dårlig vilje mot din tidligere arbeidsgiver og ikke er interessert i å bo i fortiden. I tillegg ønsker arbeidsgivere noen som er entusiastiske med jobben. Hvis du fokuserer på hvorfor du søker, vil det sannsynligvis ha større innflytelse enn hvorfor du forlot din siste posisjon. For eksempel nevne at du har hørt at det er høy moral og solidaritet i jobben du søker med, og at du ville være spent på å få en posisjon til å jobbe med teamet.
