Alexandria, VA (PRESSEMELDING - 16. mars 2010) - Wiscons småbedriftseiere og andre små arbeidsgivere som har kommet for å avhenge av de outsourcede arbeidsløsningene til profesjonelle arbeidsgiverorganisasjoner (PEO) for lønn, fordeler, risikostyring og menneskelige ressurser er garantert skattekreditter og andre økonomiske insentiver forblir hos dem under passering av Senatet Bill 504 denne sesjonen.
$config[code] not foundRegningen ble enstemmig vedtatt av både senatet og forsamlingen og oppdaterer bestemmelsene i Wisconsin Act 189, som etablerte det opprinnelige regelverket for PEOer. PEO-markedet har vokst vesentlig siden vedtaket av vedtekten i Wisconsin i 2007. Den gjennomsnittlige PEO serverer ca 200 forretningskunder og 4000 arbeidere.
"PEOs påtar seg en rekke viktige arbeidsgiveransvar for disse små arbeidsgiverne, inkludert levering av risikostyringstjenester," sa Michael Gotzler fra Madison, hovedkontor i QTI Human Resources Inc. "De betaler også lønnene til arbeidstidsansatte, administrerer lønnsskattbetalinger og overholdelse, forbedring av overholdelse av føderale og statlige arbeidsforskrifter, deling av beste praksis for human resource management og sponsering av mange ansattes fordelsprogrammer, inkludert helsevesen og pensjonsplanlegging. Ironisk nok er det denne felles eller samarbeidsavtalen som fører til behovet for å klargjøre at skattekreditter og økonomiske fordeler som tilbys av kommunen tilhører kunden og ikke PEO. "
Melinda Heinritz, administrerende direktør i Wisconsin Historical Foundation og langvarig PEO-klient til QTI Human Resources, forklarte: "Vi stoler sterkt på QTIs tjenester og kompetanse for å hjelpe oss med å navigere effektivt i alle aspekter av human resources management. Dette gjør at fonden kan fokusere tid og energi på å oppfylle vårt oppdrag og gjennomføre våre kjernekompetanser innen markedsføring, medlemskap og innsamling av midler på vegne av Wisconsin Historical Society. "
Gotzler jobbet med PEO-bransjens fagforening, NAPEO og Institutt for regulering og lisensiering for å sikre at den opprinnelige hensikten med loven ga et lag med beskyttelsesforanstaltninger og tilsyn for småbedriftseiere og deres arbeidsgivere i PEO outsourcing arrangement. Under den opprinnelige loven ble PEOer feilaktig klassifisert som midlertidige hjelpebyråer som førte til en del av den administrative forvirringen.
Som i 34 andre stater, er det nødvendig med PEOer i Wisconsin å opprettholde minimumsfinansieringsstandarder, arkiver årlig reviderte regnskap og registrere seg ved Institutt for regulering og lisensiering.
NAPEO sier at konseptet med å regulere PEO er ikke noe nytt. Bestemmelsene i denne regningen er basert på modelllovgivning. "I løpet av de siste 25 årene har disse standardene og kravene blitt testet og raffinert for å få balansen mellom behovet for ansvarlig regulering, sier Milan Yager, president og administrerende direktør i NAPEO. NAPEO representerer $ 68 milliarder bransjen, som har opplevd tosifret vekst de siste fem årene.
Regningen ble sponset av senator Bob Wirch og ledet gjennom forsamlingen av representant Steve Hilgenberg, som introduserte Companion Laws Assembly Bill 716.
Om NAPEO
Som anerkjent Voice of PEO Industry representerer NAPEO nesten 400 profesjonelle arbeidsgiverorganisasjoner (PEOs). PEO-bransjen har modnet til 68 milliarder dollar med en dobbeltsykkelvekst årlig siden 2004. Siden NAPEO går inn i sitt 25. år, forblir det potensielle markedet lovende med høye klientbeholdningsrenter, en forventet økning i inntekter for 2010, og det nåværende uutnyttede markedet betjener nå 300.000 bedriftseiere og 2 til 3 millioner arbeidere. PEOer tillater kundene å "redusere kostnader og frigjøre tid til å tilegne seg inntektsgenererende aktiviteter, forbedringer som kan være medvirkende til å oppnå konkurransefortrinn," ifølge forskningen fra Society of Human Resource Management Foundation. Hvis du vil vite mer om hvordan PEOer bidrar til suksess for småbedrifter, kan du besøke NAPEOs nettsted på www.napeo.org.
