Mens ansatte har ulik intern tro på verdien av mangfold, kan en organisasjon fokusere på verdien av å utnytte mangfoldet som en forretningsaktiv. (Ref 1 side 1) Denne tilnærmingen anerkjenner en endret amerikansk arbeidsplass, en mer mangfoldig når det gjelder ansattes alder, rase, kjønn, funksjonshemning, familie sminke, inntektsnivå og seksuell orientering. (ref 1 side 1) Verdifulle mangfold hjelper ansatte med all bakgrunn som følger med og engasjert i organisasjonens forretningsstrategi.
$config[code] not foundFor å beskrive verdien av mangfold, hjelper det å begynne med en arbeidsdefinisjon av dette begrepet. Folk i alle raser og etniske bakgrunner og i alle alder og evnenivå går inn i arbeidsstyrken. (Ref 2) Hver person har et sett med kunnskaper, ferdigheter og evner til å bidra til en arbeidsplass, og viktigst av alt, et mangfoldig perspektiv å foreslå i gruppeprosjekter og diskusjoner. En organisasjon som ikke gjenkjenner eller verdsetter ulike perspektiver, vil ikke se problemer fra alle vinkler og ta de beste avgjørelsene.
Gruppeidentitet
Beskriv mangfoldets verdi ved å gjenkjenne gruppene som er tydelige i arbeidskraften din. Hvis organisasjonen din har flere ulike grupper representert i organisasjonen din, vil den likne den globale forbrukerbase eller i det minste en variert nasjonal forbrukerbase. Ansatte kommer til arbeidsplassen med sin egen gruppeidentitet, blant annet tradisjonelt språk, religion, skikker, familiebakgrunn og holdninger til arbeidsplassen. Gruppens identitet er en stor del av hvem de er. (ref 2) Når ansatte foreslår noe fra sitt eget perspektiv som avviger fra flertalsgruppens perspektiv, bør ideene deres ikke avvises bare fordi de er utenfor det vanlige.
betraktninger
Det er vanskelig å beskrive verdien av mangfold uten å undersøke eventuelle barrierer minoriteter står overfor i en organisasjon. Ansatte kan oppleve barrierer for minoriteter og kan føle en konflikt mellom en erklæring som verdier mangfold og virkelige arbeidsforhold for minoriteter. Du kan bli en uttalelse for å gjenspeile organisasjonens visjon og å foreslå hvordan organisasjonen vil bevege seg mot å bli en organisasjon som verdsetter mangfold.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAnsattebidrag
En organisasjon kan understreke potensialet for alle ansatte til å gi et større bidrag over tid, uavhengig av deres bakgrunn. En uttalelse kan omfatte hvordan en organisasjon vil søke talent overalt blant sine ranger og fremme medarbeiderne inn i stillinger der de kan bidra til å oppnå organisasjonens forretningsstrategi.
Ledelse Engasjement
Toppledere spiller en viktig rolle i å utvikle en uttalelse som verdsetter mangfold. Deres engasjement vil vise betydningen av denne utsagnet for alle ansatte. Senere vil lederskapsstøtte bidra til å utvikle ansattes mangfold som et mål og implementere det på alle nivåer i organisasjonen.
