LOS ANGELES, CA (Pressemelding - 20. mars 2012) - FileTrek kunngjorde i dag funnene fra sin undersøkelsesrapport for januar 2012 av 2.625 amerikanere i alderen 18 og eldre, gjennomført online av Harris Interactive. Undersøkelsen viste at et flertall amerikanere (90%) mener at folk fjerner konfidensielle dokumenter fra arbeidsplassen, selv om de fleste voksne (79%) sier at de tar konfidensielle filer utenfor kontoret, er grunnlag for oppsigelse.
$config[code] not foundStudien viser også et generasjons gap i holdninger til håndtering av konfidensielle filer på arbeidsplassen. Mens et flertall (68%) av den tusenårige generasjonen (de alder 18-34) mener det er akseptabelt å fjerne konfidensielle filer ut av kontoret, tror bare 50% av aldersgruppen 55+ det samme. Voksne 55 år og eldre er betydelig større sannsynlighet for å tro at noen skal sparkes for å ta konfidensiell informasjon enn sine yngre kolleger (86% mot 74% av de aldre 18-54).
Frykten for å bli anklaget for å ta konfidensielle bedriftsfiler gjorde toppen av listen (72%) av hvilke ansatte som mest frykter i arbeidssituasjoner. Etterfulgt av voksne som kjenner en kollega har delt fortrolig informasjon utenfor selskapet og har ledere konfronterer dem med det (53%).
De eneste jobbbruddene som var høyere enn fjerning av konfidensiell informasjon som grunnlag for oppsigelse, var seksuelt trakasserende en kollega (85%) og inkompetanse på jobben (82%) - og ikke for mye. Voksne fant denne misbruk av konfidensielle filer mer av en brannbar lovbrudd enn ledere som hadde sex med en direkte rapport (64%) eller ikke gjør hva sjefen deres instruerer (57%).
"Bedriftsledere må være klar over de skiftende holdningene til bedriftens IP på den moderne arbeidsplassen," sa Dale Quayle, administrerende direktør i FileTrek. "Dagens arbeidsstyrke mener at informasjon er en fordel å bli delt, og mens bedrifter har hatt glede av denne samarbeidsholdningen med ny teknologi og økt produktivitet, er det også risiko. Få skygtjenester gir sikkerhet som er nødvendig for å spore hvor deres konfidensielle data går. Det er avgjørende for dagens ledelsesteam å være mer IP-bevisst for å sikre datasikkerhet. "
Selv om 40% av voksne mener at det aldri er akseptabelt å fjerne konfidensiell bedriftsinformasjon ut av kontoret, finner rapporten at det er omstendigheter som de mener er akseptabelt:
- 48% - når sjefen sier det er greit å gjøre det
- 32% - for å fullføre et sent nattprosjekt hjemmefra i stedet for å bli på kontoret
- 30% - å jobbe over helgen eller mens du er på ferie
- 16% - når det er konfidensiell informasjon om seg selv
- 2% - når det kan bli brakt tilbake til kontoret før sjefen vet at det var borte
- 2% - å vise noe til familie eller venner som lover å holde det konfidensielt
De fleste voksne oppgav at hvis de skulle risikere å ta dokumenter, oppførte de at de eksporterte dataene til en USB-stasjon (55%) som den mest populære måten.
FileTrek er utviklet for å tillate sikker fildeling, prosjektsamarbeid og mulighet for ledere til å spore innhold og data med økt compliance-vennlig revisjonsrapportering. Løsningen er enkel å bruke, gjennomsiktig for brukere og kan skalere over tusenvis av stasjonære og mobile enheter for å maksimere individuell og arbeidsgruppeproduktivitet.
Om FileTrek-programvaren
FileTrek er privateid med kontorer i Los Angeles, California og Ottawa, Canada. FileTrek er en programvareleverandør av mobile innholdsadministrasjons- og sporingsløsninger for fullstendig synlighet av deling, synkronisering og versjonsaktivitet på skrivebordet og i skyen. FileTrek løser det moderne dilemmaet for dataspredning, styrker IT-fagfolk, og forbedrer effektiviteten i selskaper av alle størrelser. For mer informasjon om hvordan du administrerer datafilen, besøk www.filetrek.com.
Survey Methodology
Denne undersøkelsen ble gjennomført online i USA av Harris Interactive på vegne av FileTrek fra 9-11 januar 2012 blant 2.625 voksne i alderen 18 og eldre. Denne onlineundersøkelsen er ikke basert på en sannsynlighetsprøve, og derfor kan ingen beregning av teoretisk prøvetakingsfeil beregnes. For fullstendig undersøkelsesmetode, inkludert vektningsvariabler, vennligst kontakt Christina Armstrong på email protected
