Å miste jobben din er dårlig, men det er verre hvis du er blind. Mens en avfyring kan komme ut av ingensteds, er det ofte mange advarselsskilt hvis du vet hva du skal se etter. Det du gjør hvis du ser faresignaler, er opp til deg. Du kan snakke med sjefen din, prøve å forbedre ytelsen din eller begynne å jakte på din neste jobb.
Negative Reaksjoner
Hvis du og sjefen din ikke møtes, er jobben din aldri helt sikker. Det kan være en konstant antagonisme, eller det kan være at du sa en feil ting på et møte, og hun tok fornærmelse og vil ikke la det gå. Hvis du er argumenterende eller kritisk mye av tiden, kan hun bestemme at du er umulig å jobbe med. Hvis du tror du får det bra, men ytelsen din blir ofte kritisert, kan det også være et advarselsskilt.
$config[code] not foundEndre arbeidsbelastning
Hvis du pleide å få gode oppgaver - utfordrende prosjekter, er viktige kunder - et skifte til mindre prosjekter eller kjedelige oppgaver dårlig tegn. Så blir det mindre arbeid totalt eller motet fra å jobbe med langsiktige prosjekter. Underteksten kan være at sjefen din ikke lenger har tro på evner eller ikke vil at du skal sees som et respektert medlem av teamet hennes. Kortsiktige prosjekter kan bety at du ikke vil være rundt mye lenger.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDen kalde skulderen
Selv om sjefen din ikke er klar til å senke bommen umiddelbart, kan han ikke være god til å gjemme sine følelser. Unngå øyekontakt eller kutt kort dine forsøk på å snakke er tips om problemer. Du kan bli utelatt av lagmøter eller bli droppet fra adresselisten for lag e-post. Hvis det lekker ut at du er i trøbbel, kan medarbeiderne skjule deg også, slå ned lunsj eller drikke invitasjoner. De kan føle at deres egne jobber er sikrere hvis de ikke henger ut med deg.
Nyankomne
Hvis du skyter, er det ikke en avgjørende avgjørelse, vil din bedrift forsøke å ordne en erstatning før du gir deg en rosa slip. Hvis du blir bedt om å trene en av dine kolleger for å dekke deg i nødstilfeller, er det normalt. Hvis sjefen din ønsker at medarbeideren skal mestre alle dine kjerneprosjekter og viktig daglige arbeid, er det mye mer uhyggelig. Hvis du hører rykter, snakker selskapet med rekrutterere om å fylle posisjonen din, det er et annet tegn du kan ikke være der lenge.
Snu den rundt
Hvis du ser skrivingen på veggen, kan du begynne å legge inn en ny jobb før den nåværende forsvinner. Hvis du helst vil være der du er, kan du prøve å redde deg selv. Hvis arbeidsbelastningen din har endret seg, be om å ta på seg et profilert eller langsiktig prosjekt for å vise at du fortsatt er forpliktet. Se på sjefens kritikk og avgjøre om det har noen fordeler og om du kan overvinne svakhetene dine. Hvis så, snakk med sjefen din og fortell henne hvordan du planlegger å snu ting rundt. Hvis forslagene dine ikke får et positivt svar, kan det være for sent.
