Leter du etter en enkel måte å gjøre dine ansatte lykkelige? Vurder å starte en "sommer fredag" -politikk. Mer enn fire av ti bedrifter gjør det denne sommeren, ifølge en undersøkelse av CEB - en økning på 20 prosent fra 2015. Studien definerte "sommer fredag" som enhver politikk som gir ansatte helt eller delvis fredag, slik at de kan få en tidlig start i helgen.
$config[code] not foundSkal du gjøre sommeren fredag i virksomheten din? CEB-undersøkelsen spurte Fortune 1000-selskaper - for små bedrifter med færre ansatte, kan det være litt vanskeligere å innføre en slik politikk. Men CEB bemerket, økningen i sommers fredagspolitikk mellom 2015 og 2017 ble sett på tvers av alle næringer. Med arbeidsmarkedet favoriserer nå ansatte mer enn arbeidsgivere, kan sommerferdager være et smart trekk for små bedrifter som sliter med å konkurrere med større for kvalifiserte medarbeidere. Tross alt, kan du sannsynligvis ikke matche Google eller Microsoft når det kommer til ansattes perks som kafeteriaer på stedet eller barnevakt på stedet - men du kan tilby sommerdager på fredager.
Tilbyr sommer fredager
Kjenn dine valg
Sommer fredager kan ta mange former, så det er noe som passer for enhver liten bedrift. Du kan være super generøs og la ansatte forlate kontoret ved middagstid hver fredag i sommer. På den andre enden av skalaen kan du gi dem fredag ettermiddager av bare før en feriehelg. (I år kan du være ekstra snill ved å gi ansatte mandag 3. juli også.)
Selvfølgelig er disse ikke dine eneste alternativer. Vurder bedriftens behov, dine ansattes tidsplaner og dine bemanningsnivåer for å finne ut et sommerdagssystem som fungerer for deg. For eksempel kan du gi ansatte en halv fredag hver annen uke, en full fredag hver annen uke, eller la dem gå litt tidlig på fredager (f.eks. 3 PM) for å få en start i helgen og slå Noen av pendeltrafikken kommer hjem.
Hvis du ønsker å tilby teamet sommer fredager, men bare ikke har råd til å miste arbeidstiden, snakk med dine ansatte om å gjennomføre en fire på / en av arbeidsuke for sommermånedene. Ansatte kan jobbe 10 timer i døgnet mandag til torsdag, og deretter ha hver fredag avgang. (Sjekk overtidregler i din tilstand, først.)
Ha en blast fra fortiden
Sommer fredager pleide å være en vanlig tradisjon på mange arbeidsplasser for flere tiår siden, men ble stadig mer knappe under dotcom-bommen på slutten av 1990-tallet og de økonomiske nedgangene som fulgte. Tross alt, hvem må ta fredag ettermiddager av når kontoret er fylt med bordfotobord og gratis øl? Og hvem føler seg trygg nok til å ta fredag ettermiddager av når alle rundt seg, mister folk jobben sin?
En årsak til den siste økningen i sommeren fredager, ifølge CEB-rapporten: Med arbeidslivsgrenser som er blitt uskarpe, er det bare ikke fordi de ansatte er ute av kontoret fredag ettermiddager, at de er ute av rekkevidde. Når laget ditt bare er en tekst unna, kan du føle deg tryggere og gi dem litt R & R. Og fordi sommerens fredagspolitikk hjelper dem med å få mest mulig ut av sommeren, er dine ansatte mer sannsynlig å være motiverte og følsomme hvis du trenger å ringe på dem etter timer.
Ansatt Utendørs Foto via Shutterstock
1 Kommentar ▼
