Når det skjer en krig mellom arbeidet ditt og ditt personlige liv, kan tiden komme når den personlige siden vinner. Uansett om det er et sykt familiemedlem, barnepassekonflikter eller noe annet, er det aldri lett å ta beslutningen om å forlate jobben din. Etter at du har valgt, må du vurdere en rekke andre ting før avreisedato.
Arbeidsledighet
Når du frivillig forlater en jobb, vil du i mange tilfeller ikke kvalifisere for arbeidsledighet. Det er en generell regel, men det har unntak. Hvis du må forlate jobben din for å ta vare på et sykt familiemedlem, fordi din egen helse er dårlig eller på grunn av vold i hjemmet, kan du kanskje samle arbeidsledighet. Det gjør aldri vondt for å sjekke med statens arbeidsavdeling, men regner ikke med disse midlene før du har bekreftelse fra staten. Du kan ikke søke om ledighet før du har sluttet, noe som kan gjøre det vanskelig å telle på forhånd.
$config[code] not foundForsikring
Ikke bare vil du slutte å motta lønn, men du kan også trenge helseforsikring når du ikke lenger jobber for arbeidsgiveren din. Bedrifter med 20 eller flere ansatte er pålagt å gi fortsatt helsedekning, kalt COBRA, for tidligere ansatte, som vanligvis varer 18 måneder etter avreise. Du må imidlertid betale for hele planen selv. Hvis du har en eksisterende tilstand, og du er uforsikret i mer enn 63 dager, kan andre helseforsikringsplaner nekte deg dekning. Vurder å ha COBRA eller en annen privat helse plan lined up før du forlater jobben din.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingÅ gi beskjed
Du kan være klar til å forlate arbeidsstyrken akkurat nå, men det er alltid en sjanse du vil ønske å skrive inn i fremtiden. Unngå å brenne broer før du drar. Du kan være klar til å forlate med en gang for å håndtere dine personlige problemer, men arbeidsgiveren fortjener noe varsel. Skriv avmeldingsbrev og gi det til din arbeidsgiver personlig. Du trenger ikke å gi de spesifikke grunnene til avreise; sier at du må gå av personlige grunner er helt tilstrekkelig. Gi din arbeidsgiver standard to ukers varsel, om ikke mer, så hun kan finne en erstatning og gjøre ordninger for å håndtere ditt fravær.
Før du drar
Vurder medarbeiderne og glatt flyt av arbeidsplassen mens du forlater. Siden du har personlige problemer som tvinger deg til å forlate, kan du bli fristet til å sjekke ut når du har gitt beskjed, noe som gir dine personlige problemer mer oppmerksomhet selv i arbeidstiden. Unngå det ved å hjelpe med å pakke inn noen prosjekter du er involvert i og muligens trene folkene som vil overta i stedet for deg.
