Delaware Diskriminering i sysselsettingsloven gjør det ulovlig å diskriminere arbeidstakere basert på deres rase, religion, kjønn og andre faktorer. Det inkluderer å mishandle en ansatt til å skape en fiendtlig arbeidsmiljø.
Diskriminering i Delaware
Delaware's Discrimination in Employment Act sier å trakassere en ansatt kan være ulovlig dersom arbeidstakerne er målrettet basert på visse faktorer:
$config[code] not found•Løp.
•Hudfarge.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Sapling•Religion.
•Kjønn
• Seksuell orientering.
•Nasjonal opprinnelse.
•Uførhet.
•Alder.
•Sivilstatus.
• Informasjon som kommer fra genetiske tester, for eksempel en test som viser at en ansatt har en arvelig sykdom.
Mishandling eller mobbing basert på noen av disse tingene blir trakassering hvis den skaper en fiendtlig arbeidsmiljø.
Trakassering og fiendtlighet
Den føderale likestillingsmulighetskommisjonen definerer a fiendtlig arbeidsmiljø som:
"Et fiendtlig miljø kan skyldes uvelkomne oppfølging av veiledere, medarbeidere, kunder, entreprenører eller andre som offeret samhandler med på jobben, og den uvelkomne oppførelsen gjør arbeidsplassen atmosfæren skremmende, fiendtlig eller støtende."
Denne definisjonen gjelder for Delaware og andre stater, selv om statene har frihet til å vedta tøffere regler. Fra og med mai 2015, føderal anti-trakassering lov gjelder ikke for trakassering basert på seksuell orientering. Delaware gjør. Statlig lov forbyder også diskriminering av ansatte for assosiere med eller være relatert til medlem av en bestemt religiøs eller etnisk gruppe. Det er også ulovlig å plage en ansatt fordi han er knyttet til et tilbedelsessted, for eksempel en som er knyttet til et bestemt minoritet
Fiendtlighet trenger ikke å involvere skyting eller ansettelse, eller påvirke lønn eller forfremmelse. Det kan inkludere upassende berøring, bruk slurs eller epithets, legger offensive bilder og fysiske trusler eller overfall. For å skape et fiendtlig arbeidsmiljø må oppførselen vanligvis gjentas eller vedvarende.
Trakasseringen trenger ikke å komme fra arbeidstakerens veileder: en medarbeider, klient, kunde eller veileder i en annen avdeling kan skape et fiendtlig arbeidsmiljø. Offeret trenger ikke å være målet for trakassering. For eksempel kan en muslim eller en jøde som ser en medrologer trakassert enkelt føle at arbeidsplassen var skremmende eller fiendtlig.
mobbing som ikke er basert på diskriminering, er ikke ulovlig i Delaware. En veileder som misbruker hele sin stab, kan for eksempel skape et fiendtlig miljø, men han bryter ikke loven. Delaware, som de fleste stater, har ingen lover som forbyder ikke-diskriminerende mobbing på arbeidsplassen.
Handle
Hvis du mener at arbeidsplassen din er et fiendtlig miljø, kan du prøve å løse det gjennom firmaets klageprosedyren. Hvis selskapet nekter å hjelpe, kan du rapportere saken til Delaware Department of Labor Kontoret for diskriminering. Du kan laste ned papirarbeidet fra statens nettsted, men du må sende klagen personlig, hos DOL-kontoret i Milford eller Wilmington. DOL vil da dobbelte fil klagen din med EEOC.
