Selv om du har alle de ferdighetene og kvalifikasjonene som kreves for en jobb, kan det være bekymringsfullt at gap i ditt CV. Legitime avvik fra arbeidsstyrken, som for eksempel på grunn av lang sykdom, kan vises som røde flagg til en potensiell arbeidsgiver. I denne situasjonen fokuserer du på det positive og rammer søknadsmaterialene dine slik at ansette ledere ser deg som den kvalifiserte kandidaten du er.
Opprett en ferdighetsbasert - eller funksjonell - CV i stedet for det mer tradisjonelle, omvendte kronologisk CV som fremhever arbeidshistorien din. Funksjonelle CVer har de ferdighetene som er nødvendige for å gjøre jobben øverst på siden. Ta en titt på stillingen og identifisere ferdighetene arbeidsgiveren ønsker. Opprett en punktliste med fem til 10 av ferdighetene du besitter, og forklar kort hvordan du har disse ferdighetene.
$config[code] not foundNevn din arbeidshistorie etter ferdighetsavsnittet, med minimal informasjon. Du har brukt mye fast eiendom som beskriver dine ferdigheter, noe som gir mindre plass til arbeidshistorien din - og det er en god ting. I arbeidshistorikavsnittet, oppgi jobben, arbeidsgiveren og årene du jobbet der. Inkludere kun årene med ansettelse for å legge mindre vekt på arbeidsgapet ditt, spesielt hvis sykdommen holdt deg ute av arbeid i mindre enn et år.
Oppgi gapet i arbeid bare kort i omslaget, hvis i det hele tatt. Prøv å gjøre sysselsettingsgapet til et positivt aspekt, og jobbe det naturlig med innholdet i brevet. For eksempel, si at tiden du brukte fokusert på helsen din, tillot deg å gjøre mer forskning på yrket ditt. Eller skriv, "Mens jeg ble tvunget til å ta litt tid på grunn av helsen min, er jeg motivert for å oppfylle oppgavene til denne jobben nå."
Forbered en positiv uttalelse som du kan bruke under jobbintervjuet. Ansette ledere kan se sysselsettingsforskjeller som advarselsskilt, og de kan spørre om dem i intervjufasen. Du trenger ikke å gå inn på detaljer om sykdommen din, men du kan la ansettelsesledere vite at du var bekymret for din tidligere arbeidsgiver og ønsket å sikre at selskapet var i stand til å oppfylle sitt oppdrag - noe som medførte å gå ned og tillate noen andre til å gjøre jobben. Gjør det klart at disse problemene ikke lenger er et problem - eller om du fortsatt har dvelende helseproblemer. La ansettelsesledere vite hvordan du holder dem under kontroll.
Tips
Under intervjuet kan arbeidsgiver spørre om du er i stand til å gjøre de grunnleggende funksjonene i jobben, og om du trenger noen innkvartering for å gjøre det. De har ikke lov til å spørre om din fysiske tilstand eller noen funksjonshemming du måtte ha. Hvis de gjør det, kan de være i strid med amerikanerne med funksjonshemmingsloven eller retningslinjene fra den amerikanske likestillingskommisjonen.
