Jeg liker å lese bøker som undersøker hvordan offentlige figurer sammenfaller personlige mål mot samfunnsmessige bekymringer i deres oppførsel. En av mine favoritter er "tretten måter å se på en svart mann" av Henry Louis Gates. Kapitlene inneholder separate historier om svarte menn og de personlige lederne av ledelse; fra Colin Powells beslutning om ikke å lede for presidentskapet til det anstrengte forholdet mellom Sidney Poitier og Harry Belafonte om tidligvirkende roller for afroamerikanere.
$config[code] not foundJeg har ikke sett en bok siden det slo meg med samme følelse til jeg kom over et fotoprosjekt en av mine søstre mottok mens jeg var hjemme for et familiebesøk. Juveler: 50 Fenomenale Black Women Over 50 profiler avroamerikanske kvinnebokutgivere, dommere, aktivister og bedriftseiere, for å nevne noen - som har steget til toppen av karrieren deres. Medskaperen Connie Briscoe, a New York Times bestselgende romanforfatter, deltar også blant de valgte 50. Hver dame mottar to eller tre sider for å dele sine drømmelser, sammen med et svart-hvitt bilde. De korte passasjerene minner leserne som står i forkant av deres organisasjoner at de ikke er alene i sine personlige synspunkter.
Damene spenner fra legendarisk skuespillerinne og aktivistlegenden Ruby Dee til ledere utenfor offentlig oppmerksomhet som Joanne Harrell, en hørselshemmede Microsoft-generaldirektør. Alle deler analog opprinnelse, fanget best med ordene fra Victoria Roberts, US District Court dommer for Eastern District of Michigan og den eneste afroamerikanske kvinne som leder hovedstaden i Michigan:
"Jeg kom fra ydmyk opprinnelse, men jeg har alltid hatt høye forventninger til meg selv. Jeg tror sterkt på potensialets potens, i å finne ut potensial og utnytte det. "
Noen kvinner utarbeider personlige prøvelser, fra Roberts 'omsorg for sønnen hennes med Downs syndrom til økonomisk konsulent Deborah Nedabs håndtering av tapet av to brødre i løpet av et år. Fra disse ordene får du en følelse av de personlige støttesystemene som er essensielle for suksess.
Sitatene, mens de velkjente kjente refrains til noen, gir aldri slående detaljer om hvordan de følelsesmessige styrken til disse damene kom til å være. For eksempel sier Ruby Dee om hennes aktivisme:
"Jeg vet ikke hva det er å leve i et miljø som ikke er spent … Jeg husker å kjempe for å komme inn i Hunter College High School. Jeg husker å bli arrestert for å protestere. Jeg ble ikke aktivist. Jeg var bare en. "
Joanne Harrell forklarer hvordan hennes "ressursfylling og følelse av ro i øyeblikk" fra hennes hørselshemmede oversatt til å håndtere stressende øyeblikk på arbeidsplassen. Det er en herlig påminnelse for kommende ledere i å håndtere livets møter og utnytte personlige egenskaper til den beste fordelen.
50 kvinner svarer definitivt til mange syn på kvinner i organisasjoner. Det er de pragmatiske tankene til Verratta Garrison, tidligere produsent og forhandler av kvinneklær og markedsføringskonsulent:
"Kvinner er programmert til å være snille, hjelpsomme, støttende og gi. Jeg foreslår at disse ordene blir utelatt av jenters ordforråd. Det er ting du ikke kan være i virksomhet hvis du vil lykkes. De jobber ikke i bedriftens verden. "
Linda Chastang, konserndirektør og generell rådgiver for National Association for like mulighet i høy utdanning, endret seg selvoppfattelser etter at Georgia kongressleder John Lewis komplimenterte hennes vedholdenhet i å sikre en føderal bygning i sentrum av Atlanta:
"Det pleide å plage meg når folk kalte meg vedvarende. Jeg trodde ikke begrepet beskrev en dame gunstig. Jeg vet annerledes. Det betyr bare at jeg holder på noe til det blir gjort. "
Mangler i Jewels er kvinner fra høyt kvalifiserte yrker som økonomi eller ingeniørfag. Årsaken er forståelig; en nylig New York Times Artikkel om kvinner på Wall Street, for eksempel, kommenterte handelsskole: "Av de kvinnelige kandidatene, 21,1 prosent forfølge økonomi eller regnskap i 2009, ned 6,6 prosent fra 2005, ifølge Graduate Management Admissionsrådet." Men kommentarene fra Jewels ring sant uansett industri.
Damene fyller tydelig amerikansk historisk bekymring i sitt lederskap, og viser hvordan kulturutsikt kan være en naturlig del av å drive organisasjoner godt og oppnå resultater. Loretta Argett, tidligere assisterende advokat generaldirektør, som var den første afroamerikanske kvinne som ble utnevnt til skatteavdelingen i det amerikanske justisdepartementet, var veldig stolt av hvordan hun opprettet opplæringsprogrammer og revidert arbeidsflyt som førte til flere svarte og kvinner med senior stillinger i en divisjon som "hadde vært kjent som en hvit mannlig bastion." Tidligere visepresident og tilknyttet utgiver av One World / Ballantine bøker Cheryl Woodruff, som en gang var den høyest rangerte afroamerikanske i publisering, gir en følelse av plikt med hensyn til Kulturell representasjon i publisert skriving:
"I dag beklager folk kommersialiseringen av svarte bøker og vanskeligheten med å produsere og selge kvalitetsskriving ….Det er vår plikt å utnytte de ekstraordinære nye verktøyene som er tilgjengelige, slik at vi kan gi svarte lesere det beste som svarte forfattere har å tilby. Det er opp til oss. "
Ordene til hver kvinne utstråler selvtillit, så vel som ivrig selvbevissthet om deres profesjonelle oppstigning.Linda White, nasjonalpresident for Alpha Kappa Alpha-sororitet, "Lært av mennesker i ulike livskledninger … Når du blir valgt til en stilling, ser folk på deg hele tiden og kan ha forventninger som de ikke hadde før. Du må være bevisst på menneskene rundt deg. "
Hvilke lesere vil få fra Jewels
Perspektivene i Jewels dele en tråd med å søke profesjonell innflytelse og tilfredshet uten å angre, det være seg emnet karrierevalg eller familieansvar. De tankefulle refleksjonene og de større muslimene gir meg selvtillit, hvilke unge kvinner, i hvilken som helst lederstilling og hvilken som helst kultur, ønsker å holde seg sammen med organisatoriske how-to bøker eller musings fra den siste tidligere administrerende direktøren. Boken gir en solid gave til enhver kvinne som starter en profesjonell reise. Connie Briscoe oppsummerer tonen til Jewels best i forordet:
"Kan det være at vi har kommet langt nok til at svarte kvinner kan være advokater, leger, forretningsmenn, utøvere, kunstnere og mødre først, uten rase, kjønn eller funksjonshemning, som pågår kontinuerlig på vår fremgang? Det kan være lite tvil om at disse kvinnene og utallige andre som dem har gjort det mye mer sannsynlig for våre barn og barnebarn. "
Mer i: Kvinner Entreprenører 6 Kommentarer ▼
