Arbeidsgivere ser etter både spesifikke og generelle arbeidsferdigheter når de ansetter ansatte, i håp om å finne en kombinasjon av funksjonelle og bredere arbeidsrelaterte erfaringer. Å forstå forskjellen mellom de to vil hjelpe deg med å opprette bedre CV og gi mer målrettede svar under intervjuer.
Funksjonell vs Generell
Funksjonell jobbferdighet og erfaring er de som knytter seg til en bestemt oppgave, ofte definert av avdelingsnivå. Generelle ferdigheter og erfaringer inkluderer forestillinger du kan bruke til å fullføre jobber i et hvilket som helst antall organisasjoner eller avdelinger. Funksjonelle erfaringer i menneskelige ressurser kan for eksempel omfatte å skape et velværeprogram, utvikle og oppdatere selskapets organisasjonsdiagram og administrere et ansattes fordelsprogram. Generell erfaring vil inneholde holdteamsmøter, styre et prosjekt eller skrive rapporter om gjennomførte prosjekter eller møter du deltok i.
$config[code] not foundTrening
Trening du har mottatt spesifikk for en avdelingsfunksjon er et eksempel på funksjonell opplevelse. Hvis en landskapsarkitekt går på et verksted om hvordan man bruker et bestemt landskapsprogramvare, ville det være en funksjonell opplevelse. Hvis den samme personen deltok på et verksted om tidskompetanse eller generell regnearkprogramvarebruk, ville det være en opplevelse å forbedre generelle arbeidskompetanse. Oppgi eventuelle internt eller eksternt opplæringskurs du har tatt på ditt CV for å markere disse funksjonelle opplevelsene.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingsertifisering
Hvis du blir sertifisert i en bransjespesifikk ferdighet av et profesjonelt byrå, går du gjennom en funksjonell opplevelse. En tennisprofessor som tar og bestiller en tennis-undervisningssertifiseringstest, får funksjonell opplevelse. Hvis det tennisprosjektet blir sertifisert i HLR, er det en generell sertifisering og erfaring. Spør din bedrift hvis de tilbyr refusjon for ansattes sertifisering som fordeler selskapet.
Arbeidshistorie
Arbeidet du gjør er enten funksjonelt eller generelt. Hvis du jobber i markedsføring og oppretter en sosial mediekampanje, utfører en konsumentfokusgruppe, skriver reklamekopier eller lager en medieplan, får du funksjonell opplevelse. Hvis du lager et budsjett for markedsavdelingen, kan det regnes som en generell leder- eller regnskapsmessig kompetanse.
Funksjonelle CVer
Mens de fleste oppretter gjenopptar den listen deres arbeidserfaring i omvendt kronologisk rekkefølge, lager noen funksjonelle CVer for potensielle arbeidsgivere. Dette gjør det enkelt for en intervjuer å raskt finne all din erfaring som er spesifikk for en bestemt disiplin, for eksempel markedsføring, menneskelige ressurser, regnskap, informasjonsteknologi eller salg. Dette er ofte nyttig for personer med lang karriere og / eller de som har gjort flere horisontale trekk i løpet av karrieren eller hatt vidt varierende ansvar. Sende en funksjonell CV alene kan sende opp røde flagg med arbeidsgivere som kanskje tror du skjuler et arbeidsgap eller arbeidserfaring du ikke vil at de skal se. Vurder å lage en funksjonell arbeidshistorie på en side sammen med et tradisjonelt CV.
