En god intern kommunikasjonsleder er som den sterke motoren til et tog. Jo lenger toget - eller større bedriften - desto sterkere må man ha som leder-som-motor. Du vil nøye bruke dine ferdigheter for å sikre at hver ansatt er oppdatert på kritisk informasjon om selskapet, slik at de kan gjøre jobbene sine samtidig som organisasjonens mål sikres. Du vil holde moral opp med så enkle ting som å sørge for at alle er invitert til en visepresidents bursdagsfest eller å hjelpe medarbeiderne overgang under nedgangstider.
$config[code] not foundGrunnleggende ferdigheter
Naturligvis, som intern kommunikasjonsleder, trenger du kommunikasjonsferdigheter, men sjef blant disse er evnen til å lytte og en evne til å skrive. Du må vurdere ulike ansattes behov og skreddersy kommunikasjonsvogner til deres arbeidsoppgaver. For eksempel kan en sosial mediestrategi nå en viss prosentandel av medarbeidere mens andre ansatte unngår dette engasjementet, foretrekker e-post eller e-nyhetsbrev. Planlegg å være en spesiell begivenhet maven, om det arrangerer det enkle in-office bursdagsfest eller en forseggjort årlig bedriftsgrilling. Forstå at du trenger å utvikle en kommunikasjonsplan fylt med et mål, mål, strategier og taktikker designet for å møte det målet. For eksempel vil du kanskje se en økning i jobbtilfredshet etter å ha kjøpt et annet selskap, som kan måles ved hjelp av medarbeiderundersøkelser. Noe tilfeldig vil koste organisasjonen din kostbar tid og penger.
Motivasjon og insentiver
Interne kommunikasjonsledere utvikler ofte incentiver og tildelingsprogrammer for å gjenkjenne ansatte for fremragende bidrag på jobben. Disse programmene motiverer også ansatte til å nå personlige og bedriftsmål, med slike prestasjoner kommunisert hele virksomheten for å motivere andre. Som leder vil du kommunisere hvordan disse prestasjonene hjelper selskapet som helhet, slik at de blir omfavnet som organisasjon i stedet for individuelle prestasjoner. Det er også en god ide å utarbeide lignende programmer for lag, enten ad hoc for et bestemt prosjekt eller avdelinger.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForstå bedriftens mål
Ikke miste synet på hvordan dine interne kommunikasjonsoppgaver skal bidra til organisasjonens bunnlinje. Hvis du lykkes med å holde medarbeiderne motiverte og føler deg verdsatt, er arbeidsgiveren mindre sannsynlig å oppleve ansattes omsetning. Dette gir selskapet en stabilitet og stabilitet som organisasjoner begir. Det gjør det også lettere å rekruttere nytt talent.
Det er viktig at du har muligheten til å få organisasjonens ledende ledelse til å kommunisere regelmessig også, så det kommer ikke alltid fra deg. På denne måten vil ansatte føle seg mer knyttet til selskapets oppdrag. Schedules kan ikke tillate hyppige personlige virksomhetsmål, men du bør oppmuntre til andre former for kommunikasjon - selv sosiale medier.
Arbeidskrav
Du vil typisk ha en bachelorgrad for å få en jobb som intern kommunikasjonsleder. Vanlige majors inkluderer tale, kommunikasjon, PR eller journalistikk. Hvis du har erfaring i et kommunikasjonsfelt, vil gradområdet ditt være mindre viktig. På samme måte, hvis du har jobbet deg opp på kommunikasjonskarriere stigen, kan arbeidsgivere bryr seg mindre om din grad og mer om din erfaring. Enkelte bedrifts kommunikasjonsstillinger inkluderer interne kommunikasjonsfunksjoner blant de påkrevde oppgaver. I så fall vil du ta ansvar for å kommunisere bedriftsmeldinger til publikum utenfor organisasjonen.
