Personellpersonell og ledelse undersøker lønnsnivåene til konkurrerende bedrifter for å bestemme konkurransesatsen for ansatte i bransjen. Bedrifter må oppnå en balanse mellom å betale en lønn som er høy nok til å tiltrekke seg talentfulle fagfolk til selskapet samtidig som de styrer lønnskostnadene. Betalingspolicyer inkluderer lønn, bonuser og planlagte økninger.
Tiltrekke Talent
Bedrifter bruker konkurransedyktig lønnspolitikk for å tiltrekke dyktige og dyktige arbeidere til å jobbe for organisasjonen. Bedrifter er avhengige av kompetansen til fagfolk for å sikre at selskapet kjører jevnt og fortsatt er konkurransedyktig i bransjen. Ansatte med talent for å hjelpe et selskap å vokse og bevege seg fremover er etterspurt blant konkurrerende bedrifter. En kompensasjons- og ytelsespakke som inkluderer en generøs lønn, bonuser og en tidsplan for lønnsøkninger, kan tiltrekke seg svært ettertraktede ansatte.
$config[code] not foundAnsattes motivasjon
En konkurransedyktig lønnspakke kan forbedre ansattes motivasjon, redusere ansattes omsetning og øke produktiviteten. Medarbeideromsetningen har en betydelig kostnad for bedrifter, hvilken motivasjon kan bidra til å redusere. Mens lønn ikke er den eneste motiverende faktoren for ansatte, kan det hjelpe arbeidstakere til å føle seg verdsatt av arbeidsgiveren. Konkurransedyktig lønnspolitikk som inkluderer faste lønnsøkninger og insentiver motiverer arbeidstakere til å utføre på sitt høyeste nivå.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKoste
Oppstart av bedrifter kan ikke ha midler til å betale konkurransedyktige lønninger til talentfulle medarbeidere. Nye bedrifter som betaler en konkurransedyktig lønn til dyktige arbeidstakere, kan ikke ha midler tilgjengelig for å betale for generell arbeidskraft eller ufaglærte arbeidstakere. Talenterte fagfolk hjelper bedrifter å vokse og øke profitt, men ufaglærte medarbeidere er også en nødvendighet. En ny bedrift kan få det vanskelig å balansere konkurransedyktige lønnspakker med kravet om å holde lønnskostnadene lave.
Private selskaper
Private bedrifter kan ikke ha mulighet til å konkurrere med de betalte pakkene som tilbys av offentlige selskaper. Offentlige virksomheter kan tilby talentfulle medarbeidere en konkurransedyktig lønn og langsiktige insentiver som avhenger av arbeidstakerens ytelse over en lengre periode. Private selskaper har kanskje ikke muligheten til å skape en kompensasjonspakke som konkurrerer med et offentlig selskaps ressurser.
