En 2007 Zogby International undersøkelse fant at 37% av arbeidstakere - ca 54 millioner mennesker - rapporterte mobbing på jobben. Hvorvidt generell mobbing eller diskriminering basert på kjønn, rase eller andre juridisk beskyttede egenskaper, er det ingen tvil om at enhver form for trakassering på arbeidsplassen er upassende og skadelig. Effektene av trakassering på arbeidsplassen samler seg for å skape et gjennomgripende fiendtlig miljø som betydelig ødelegger produktiviteten.
$config[code] not foundFølelsesmessige effekter
Sjef blant virkningene av trakassering - og hindringer for produktivitet - er de følelsesmessige effektene av slik oppførsel. Ifølge psykologi i dag kan virkninger av trakassering på arbeidsplassen inkludere frykt, angst, depresjon og muligens til og med symptomer som etterligner de som er sett i posttraumatisk stresslidelse.
Forekomsten av disse typene emosjonelle problemer som en del av en persons yrkesliv, er ikke bare bekymrende moralsk, men det er mot selskapets beste interesse. De som opplever disse effektene, blir ofte fravær eller forlater arbeidsplassen for en som ikke resulterer i slike følelsesmessige turbulenser.
Andre effekter
Annet enn følelsesmessige effekter, kan problemer som oppstår på grunn av trakassering også påvirke selskapets suksess. En studie utført ved University of Illinois fant at seksuell trakassering og generalisert trakassering på arbeidsplassen var relatert til økte sjanser for sykdom, skade eller angrep. Dette ble funnet å være sant uavhengig av andre stressfaktorer på arbeidsplassen.
Videre er problemer som trakassering vanskelige i den forstand at de direkte forstyrrer en vellykket fungerende arbeidsplass. Enkle prinsipper på arbeidsplassen dikterer behovet for samarbeid, samarbeid og positiv interaksjon. I et fiendtlig arbeidsmiljø kan dette ikke forekomme, og derfor kan alle enkeltpersoner på arbeidsplassen og arbeidet det produserer, lide.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingJuridiske konsekvenser
Ikke bare er trakassering på arbeidsplassen et forstyrrende problem, det er en ulovlig. Tittel VII i lov om borgerrettigheter fra 1964 fastslår at uvelkomne verbale eller fysiske kontakter basert på personlige egenskaper som rase, farge, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse, alder, funksjonshemming, seksuell orientering eller som gjengjeldelse er ulovlig.
Avhengig av alvorlighetsgraden av det aktuelle trakasset og andre personlige forhold, kan en person velge å håndtere problemet gjennom juridiske kanaler som personlig rettslig handling eller en klage til Employment Equal Opportunity-kommisjonen. Videre har mange bedrifter prosedyrer for å håndtere klager innenfor organisatoriske kanaler for å unngå å benytte seg av utenfor avanserte avgjørelser, for eksempel juridiske tiltak. I begge tilfeller er det lurt å beholde kopier av all skriftlig kommunikasjon.
betraktninger
I et tålmodig samfunn er det ikke uvanlig at rettslige handlinger forfølges på grunnlag av trakassering på arbeidsplassen. Unødvendig å si, denne typen rettssaker har mange negative virkninger på arbeidsplassen i tillegg til de som er forårsaket av den første chikane.
Det er avgjørende at medlemmer av en arbeidsplass forblir oppmerksom på de etablerte forskriftene som regulerer arbeidsplassens atferd og rapporterer eventuelle brudd på dette. De som rapporterer påstand om trakassering er lovlig beskyttet mot rettsfeil. Med kjennskap til de mange konsekvensene av trakassering, bør vi alle øke vår innsats for å unngå det, og å ta det opp når det skjer.
