Hvis din bedrift leter etter hjelp på alle de feil stedene, sier oppstart Relode det kan hjelpe.
Relode er et online, on-demand samfunn av rekrutterere. Selskapet henvender seg til bedrifter som har arbeidsbehov, men vet ikke hvor de skal begynne å se. Eller de kan ganske enkelt ha gått tom for tid til å rekruttere.
I stedet for å gi din bedrift en endeløs liste over potensielle kandidater for å fylle din åpne posisjon, hjelper Relode deg til å koble deg til en rekrutterer. Det er rekrutterers jobb å hakke ned på listen til et overkommelig beløp som du kan velge.
$config[code] not foundSelv om ingen spesifikke priser er notert på selskapets nettside, hevder Relode at det vil spare deg for tid og penger på jobbbrett, stillingsannonser, plasseringsavgifter og behovet for å ansette ekstra ansatte. I stedet sier selskapet at du kan la sitt samfunn av rekrutterere takle alt som fungerer for deg.
Når du starter en Relode-konto og begynner å fylle den første jobben, gir de deltakende bedriftseiere en stillingsbeskrivelse, inkludert alle kvaliteter og kvalifikasjoner de søker i den ideelle jobben kandidaten.
Relode tar deretter den informasjonen og bruker den til å matche deg med potensielle rekrutterere som er ideelle for bedriftens behov. Relode sier at samfunnet inkluderer rekrutterere som er erfarne på mange felt, så hvis din bedrift er i utdanning, for eksempel, er de potensielle rekruttererne du er knyttet til hos Relode spesialisert på dette feltet.
Relode enn tillater å velge en rekrutterer basert på dine behov og starte en dialog. Deretter bare la rekruttereren komme til jobb med å finne potensielle kandidater.
Det er tre servicenivåer du kan be om når du arbeider med Relode. Rekrutterere kan gi kandidatledere, kvalifiserte CV eller verifiserte kandidater. I hvert tilfelle betaler Relode-kunder per kandidat for tjenesten.
Det første servicenivået gir deg en liste over kandidater, inkludert navn, firma, profilside, e-post og Twitter og blogg der det er tilgjengelig. Denne informasjonen presenteres (PDF) på et enkelt regneark, og alle fremtidige trinn i ansettelsesprosessen blir oppført til deg.
Det neste servicenivået gir kvalifiserte kandidatledere med deres nåværende CV. Her er en videooversikt over hvordan prosessen fungerer:
Selskapet også muslinger det kan kutte mange av de ekstra kostnadene uunngåelig når du arbeider med et rekrutteringsbyrå.
Skriver på Relode Blog, forteller co-grunnlegger Joe Christopher:
"Rekruttering byråer har mye overhead. Mellom kontoadministratorer, rekrutterere og sourcing spesialister, deres utgifter til å skaffe jobb bestillinger og plass talent tilfaller opp til kontrakts priser og plassering avgifter vi opplever i dag. "
Bilde: Relode
4 kommentarer ▼
