Et følgebrev er et glimt av hvor du har vært, hvor du er og hvor du går på karriereveien du har valgt. Ordvalg, i dette første sideinntrykket, kan gjøre det til en jevn eller grov tur til toppen.
Punkt 1
Fortell hvilken jobb du søker om, og hvordan du hørte om åpningen (avis, Internett eller referert av en annen ansatt). Dette er spesielt viktig hvis selskapet har mer enn én stilling tilgjengelig. Oppnå dette i en eller to setninger.
$config[code] not foundPunkt 2
Beskriv kvalifikasjoner, ferdigheter og egenskaper som støtter stillingen som søker. Fremhev tre eller fire legitimasjonsbeskrivelser som gjør at du skiller seg ut over de andre søkerne. Arbeidsgivere vil vite hvordan du vil ha nytte av deres selskap; nevne hva du gjorde for å hjelpe ditt siste eller nåværende selskap til å vokse og det som gjør deg til en uvurderlig ressurs for deres firma. Det er ikke nødvendig å liste tidligere arbeidsgivere eller gå over hvert treadmerke på karriereveien din; Dette er hva CVen er for. Denne fem- eller seks-punktsavtalen skal gjøre at arbeidsgiveren vil lese din CV for ytterligere detaljer.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPunkt 3
Nevn vedlagt CV og subtil forespørsel om videre kontakt. Det siste avsnittet skal være arbeidsgivere til handling. En akseptabel "handling til handling" setning kan lese: "Jeg vil gjerne diskutere mine kvalifikasjoner med deg personlig eller over telefonen og ser frem til å høre fra deg så snart som mulig." Ikke vær krevende, og takk alltid arbeidsgiveren for sin tid og omtanke.
advarsler
Unngå staving og grammatikkfeil; Dette kan forårsake en feil slå på karriereveien til selv den mest kvalifiserte kandidaten.
