Jobbsøkere må ofte gi kontaktinformasjon til tidligere arbeidsgivere. Statlige lover styrer hva tidligere arbeidsgivere kan si om de blir kontaktet for å verifisere sysselsetting. Florida lov krever ikke arbeidsgivere å gi informasjon utover det som er offentlig tilgjengelig, selv om de kan hvis de vil.
Offentlig registrering
Florida arbeidsgivere kan verifisere informasjon som er en del av medarbeiderens offentlige rekord. For eksempel kan en arbeidsgiver verifisere hvorvidt en ansatt for tiden jobber for selskapet, avdelingen arbeideren jobber for eller datoene arbeidstakeren jobbet for avdelingen. Arbeidsgivere kan også verifisere en ansattes nåværende lønn. Imidlertid kan arbeidsgivere ikke utgive personnummer og er ikke forpliktet til å gi opplysninger som ikke er en del av offentlig dokumentasjon, for eksempel om arbeidstakerne har gått på gode vilkår.
$config[code] not foundSkriftlige Forespørsler
Personer som søker arbeidsverifisering i Florida må sende inn forespørsler skriftlig eller personlig. Arbeidsgivere bør ikke respektere forespørsler om bekreftelse over telefon, da de ikke kan verifisere at den som ringer har en legitim forespørsel om informasjon. Hvis en innringer ber om ansettelsesbekreftelse, bør arbeidsgiveren henvise henne til å gjøre sin forespørsel skriftlig. Skriftlige forespørsler kan sendes via e-post eller faks, samt sendes via vanlig post.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBakgrunnssjekker
Arbeidsgivere i Florida har rett til å kreve bakgrunnskontroller samt å verifisere sysselsetting. Bakgrunnskontroller kan avsløre navnene på tidligere arbeidsgivere, samt informasjon om søkerens kriminelle historie. Arbeidsgivere kan kontakte tidligere arbeidsgivere etter å ha funnet dem på en bakgrunnskontroll; Den siste arbeidsgiver er underlagt de samme begrensningene for ansettelsesverifisering.
betraktninger
Selv om arbeidsgivere i Florida ikke er forbudt å gi ytterligere opplysninger om ansatte, gjør mange arbeidsgivere ikke det som et spørsmål om en politikk.Florida lov forbyder ikke arbeidsgivere å gi noen opplysninger om ansatte så lenge det er sannferdig; Arbeidsgivere kan imidlertid være ansvarlig dersom de gir negativ informasjon i en referanse som arbeidstakeren bestrider. Dermed kan arbeidsgivere ønske å unngå å gi ekstra informasjon for å redusere risikoen for søksmål.
